我因工伤自己申请做伤残等级鉴定,鉴定结果十级,用人单位没投保,我月工资为六仟,请问我的赔偿金大概要多少?是否完部由用人单位承担?
更新时间:2016-11-29 16:54:03人浏览
问题描述:
我因工伤自己申请做伤残等级鉴定,鉴定结果十级,用人单位没投保,我月工资为六仟,请问我的赔偿金大概要多少?是否完部由用人单位承担?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
2016-11-28 17:19:39
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,当职工发生工伤事故伤害,用人未再规定发的时间内(30日内)提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。因此,对于用人单位没有申请工伤认定的,员工要向当地行政保险部门提出工伤认定才能获得工伤赔偿,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
2016-11-28 21:09:09
服务地区-四川成都
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
2016-11-28 19:20:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的,如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的,确定了伤残等级,才能确定赔偿数额。那么,
劳动法
人浏览
十级工伤鉴定标准1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;3)全身瘢痕面积lt;5%,但≥1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于工伤,需要申请工伤认定,认定后,申请伤残鉴定,认定伤残后,依据规定享受工伤待遇。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体查看《工伤保险条例》。8级伤残:1、一次性伤残补助金(18个月本人工资);2、一次性医疗补助金(具体由各省规定);3、一次性伤残就业补助金(具体由各省规定)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经辞职,可以领取十级工伤的三个一次性费用,还有护理,营养费,伙食补助费等费用。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!通常6.4万。来电
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
7个月的本人工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工地工伤骨折赔偿标准如下:1、一级伤残为24个月的本人工资;2、二级伤残为22个月的本人工资;3、三级伤残为20个月的本人工资;4、四级伤残为18个月的本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您父亲的情况可依法要求工伤赔偿,包括医疗费、误工费等。因未签劳动合同,需先确认劳动关系,再申请工伤认定。如不及时处理,可能因证据灭失而影响赔偿权益。依据《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女性满了50岁,单位续签劳动协议,单位就不买社保了,这个不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询