备用金需要全额归还吗？

更新时间：2019-11-09 21:54:22人浏览

问题描述：

2月公司给我10000元备用金，用作市场推广费用的支出，截止到8月底支出了7700元，因为是物料制作费，供应商希望最后一起开发票，所以一直没有开发票给公司，公司财务也同意最后一起开。但我8月份被公司单方面解聘，还没来得及开发票就离职了，现在公司提出仲裁要求退还10000元备用金。请问，这10000元我要全额给公司吗？因为都是微信转账，没有其他票据，转账截图可以作为用于工作支出的证据吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

通常要归还公司的，微信转账和截图是否可做证据，要根据案件具体情况确定，建议委托律师处理

2016-11-17 17:48:12

但这笔钱就是给我做市场推广的，肯定要花掉的，如果还要还，这不就等于还是我自己出钱做公司的市场推广吗？

追问 2016-11-17 18:00:32

建议搜集证据，最好要到发票

追答 2016-11-17 18:07:06

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肖升东律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616

证据是关键。

2016-11-19 10:47:13

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其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

2019-11-09 21:54:22

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根据我国劳动法的规定，无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下：
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。

2019-05-12 00:12:17

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-03-09 09:14:18