我于2010314日进本厂,第一次签订了两年劳动合同,期满后又续签了三年合同,2015.3.14日合同期满,后公司没再续签合同至今,但現公司要搬迁湖南,所以要裁员,这种情况我该怎么办?按法律

更新时间:2016-10-20 11:34:18人浏览
问题描述:
我于2010314日进本厂,第一次签订了两年劳动合同,期满后又续签了三年合同,2015.3.14日合同期满,后公司没再续签合同至今,但現公司要搬迁湖南,所以要裁员,这种情况我该怎么办?按法律公司应该怎样赔偿我?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
2016-10-20 11:33:12
赵丹律师
服务地区-广东东莞
公司裁员要支付经济补偿金。未签合同,可要求支付双倍工资。
2016-10-20 11:34:18
陈志开律师
服务地区-广东东莞
一年一个月的经济补偿金与未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。
2016-10-20 11:01:39
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,可以协商要求赔偿
2016-10-20 10:56:05
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你可以要求签订无固定期限劳动合同,按法律规定公司必须跟你签。
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没有赔偿或赔偿,且早已经过了要求未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效。
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