被无正当理由要求离职，公司是否可以用没有签订劳动合同而拒绝支付工龄年限的经济补偿？
更新时间：2016-10-16 12:31:35人浏览
问题描述：
被无正当理由要求离职，公司是否可以用没有签订劳动合同而拒绝支付工龄年限的经济补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿
正文：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项
经济补偿金
人浏览
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
劳动法
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同，是否可以不支付经济补偿金
终止劳动合同，是否可以不支付经济补偿金(2009-05-3118:49:59)今天一客户咨询如下问题：客户因业务需要将一个业务部门转移至新设的公司，当中涉及到部
劳动合同法案例
人浏览
你好，支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以投诉下、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己提出，没有补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式包括与公司协商、投诉至相关监管部门或寻求法律途径解决。若公司态度积极，可优先协商；若协商无果，可向交通管理部门投诉；若涉及重大利益损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：租车公司不退押金当事人可以协商解决，协商无效的可以拨打12345政府热线和12315消费投诉热线投诉，要求经营者返还所收取的押金。消费者有权要求经营者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
车主承担什么责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网签合同备案的办理一般有两种方式：在线提交备案和纸质提交备案。在线提交通常更快，大约3-5天；纸质提交则取决于开发商的提交时间，通常一周左右。选择哪种方式，应基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
确认合同变更的效力期间因素如下：1、原合同关系有效成立；2、合同要素发生变化；3、合同的变更必须有合法依据。法律依据：《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要满足加盟合同约定事项
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的陈述，可以向法院起诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照培训合同履行义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
