厂以停产方式要求员工上班在厂规定范围内活动，每月支付1510元工资，原厂里的技术管理人员都一样。我们若与厂方解除劳动关系并要求工龄赔偿是否合法?若厂方不答应，具体该怎么办？工龄赔偿标准是多少
更新时间：2016-10-05 10:41:10人浏览
问题描述：
厂以停产方式要求员工上班在厂规定范围内活动，每月支付1510元工资，原厂里的技术管理人员都一样。我们若与厂方解除劳动关系并要求工龄赔偿是否合法?若厂方不答应，具体该怎么办？工龄赔偿标准是多少？以前管理人员的现金工资有四个月沒给了，又该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
2016-10-05 10:41:10
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2016-10-05 10:37:13
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