厂以停产方式要求员工上班在厂规定范围内活动,每月支付1510元工资,原厂里的技术管理人员都一样。我们若与厂方解除劳动关系并要求工龄赔偿是否合法?若厂方不答应,具体该怎么办?工龄赔偿标准是多少
更新时间:2016-10-05 10:41:10人浏览
问题描述:
厂以停产方式要求员工上班在厂规定范围内活动,每月支付1510元工资,原厂里的技术管理人员都一样。我们若与厂方解除劳动关系并要求工龄赔偿是否合法?若厂方不答应,具体该怎么办?工龄赔偿标准是多少?以前管理人员的现金工资有四个月沒给了,又该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![孟翔律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200531134353ear8dwdacgjf653_110wh110.jpg)
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;
2016-10-05 10:41:10
![余丹霞律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20150311120837hdid3hzjbhmp253_110wh110.jpg)
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2016-10-05 10:37:13
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