我在公司上班11年了,周六、周日加班从未按平时2倍工资付,且周一到周五每天工作为11小时超出3小时不算加班,请问如果公司解除劳动合同,以前的这些加班可以获得补偿吗?还有我是05年进公司

更新时间:2016-08-27 08:56:22人浏览
问题描述:
你好!我在公司上班11年了,周六、周日加班从未按平时2倍工资付,且周一到周五每天工作为11小时超出3小时不算加班,请问如果公司解除劳动合同,以前的这些加班可以获得补偿吗?还有我是05年进公司的,2010年才缴社保,如果公司解除劳动合同时05年到2010年这几年保险会得到补偿吗?具体怎么补偿?谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘卫国律师
服务地区-江苏扬州
对于主张加班费用,需要你提供加班证据,如果有,是可以得到支持。对于保险补偿,建议你向劳动监督部门投诉
2016-08-27 08:56:22
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
加班工资可以直接主张,不成再提起仲裁程序;社保问题向社保局投诉。
2016-08-25 22:14:28
谈天翔律师
服务地区-江苏扬州
你好,如公司解除合同需支付2年内的加班工资,和相应的经济赔偿。保险可向劳动监察反映,但时间长,保护比较难。
2016-08-25 15:45:44
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