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需要具体情况具体分析。比如,个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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单位已经破产了,你想向谁主张呢?
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可能已过诉讼时效!
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你应提供在此期间内在该公司工作的证明,否则仲裁对你不利。
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如果公司搬迁到别的地方,因员工不去而依法解除劳动合同的,一般不能得到赔偿,但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六
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未签合同且请假被辞退,应先了解单位规章制度和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应依法建立规章制度,若请假未经批准导致严重违反规章制度,单位有权解
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可以的,法律上对此并不禁止的,具体需要看劳动合同关于该方面的约定的
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当公司因停工停产安排员工待岗时,员工是否有权拒绝是一个值得探讨的问题。根据劳动法的基本原则,企业安排员工待岗的前提是非因劳动者的原因造成单位停工停产。在这种情况
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法律分析:劳动合同中是需要写明工作地点的。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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劳动仲裁申请的地点,一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述仲裁委员会提出申请的,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
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如是劳动关系的可以仲裁维权
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