哺乳期刚过无法上班 合同差1年到期单位要辞退我能有什么补偿？
更新时间：2011-03-24 18:17:09人浏览
问题描述：
我2005年3月入职，工作地点一直在沈阳。公司总部是深圳的，沈阳相当于一个办事处。
2010年4月，公司取消了在沈阳的办事处。当时，我做为处理善后问题的工作人员留了下来。我于2010年5月1日生的宝宝，至今一直没有调离本市工作，但沈阳的工作基本完成，以后也没有新的工作安排了。
想问问，刚过哺乳期就辞退有什么高于正常辞退的经济补偿没有？我可否不同意公司解约，要求公司另行安排工作呢？因为合同还没到期嘛，最后一次签的是3年期的到2012年3月。
另外，从深圳把社保转回沈阳，养老部分是可以直接转的，但医疗只能接续缴费时间，个人帐户的钱转不了，在深圳也提不了现，这么多年一直没用过医保里面存着8000块钱。还有，失业险也不能转，而深圳的失业金只给深户发放，非深户不给，这又损失将近1万块钱。这种损失可否要求公司补偿呢？因为当初公司拒绝在沈阳给我们上保险。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。
2011-03-24 10:35:51
服务地区-广东深圳
希望得到详尽一些的回答，谢谢！
1、刚过哺乳期就辞退有什么高于正常辞退的经济补偿没有？
2、在合同没到期的情况下，我可否不同意公司解约，要求公司另行安排工作呢？
3、对于社保方面的损失可否要求公司赔偿。
4、按规定一般公司解约的赔偿应该是按上一年度的月平均公司给付，但我上一年度休假期间的工资是按基本工资发放的，那计算起赔偿金是不是也按这个数加呢？
2011-03-24 18:17:09
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