文登在职职工9级工伤待遇
更新时间：2015-10-18 17:02:42人浏览
问题描述：
2015伤残鉴定9级，伤残补助金有多少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
五级至十级残疾职工的工伤待遇
对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7级至10级工伤职工解除劳动合同可享受哪些待遇
职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
财产所有权
人浏览
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受工伤保险待遇！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要加班费。具体操作：1.与单位协商，要求支付加班费；2.如协商无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职。根据《劳动合同法》规定，提前三十日书面申请离职，到期可走人。如未及时处理离职手续，可能影响新工作入职及社保公积金转移。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司搬迁不续签新合同，可采取以下措施：1.与公司协商，明确双方权益，争取续签合同；2.若协商无果，可咨询劳动仲裁部门，了解维权途径；3.保留相关证据，如工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同的处理方式多样，常见做法包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时应综合考虑个人情况、证据充分性、维权成本等因素。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己根据情况决定是否辞职，毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算，现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
