口头约定有法律效力,口头承诺有效吗？
更新时间：2008-12-11 14:57:04人浏览
问题描述：
我是民营中小企业的营销总监（工作时间自2007-10-15~2008-10-30止，没有签订劳务合同，只签订了保密协议且两份都在老板手里，没有买三险），公司在长沙直营店的投资20多万元（有17万多由我手里支出）由于达不到预期效益，公司于10月全部放弃并撤除长沙项目，基本完全亏损。公司以此为由于2008-10-30日口头通知辞退了我，老板对我的工作不足曾经口头指出，并对我所报销的账目曾经提出指责，但从来没有进行过书面处分。我现在手里还有7000多元费用他不与我结算，老板从9月份起停发我的工资（招聘时对我承诺基本工资不低于5000元/月，暂时按1800元/月发放生活费，余下的年底一起补齐。有人证，但仍然在公司工作，不一定愿正面作证），他告知我们两清了，互不相欠。我现在准备提出劳动诉讼，要求双倍支付我拖欠工资共计（扣除没予以结算的7000多）约7万多元。请问：双倍工资该从什么时间算起？能要求5000元承诺工资吗？能否申请补三险、代通知金、满一年补偿金、节假日加班费？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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