我是公司的劳务派遣工，我想知道我休病假工资是怎么算，我的工龄到今年10月份就满3年了，公司告诉我的病假工资是基本工资乘以0.8再乘以0.7，我不明白这是什么意思，
更新时间：2016-01-12 07:24:49人浏览
问题描述：
我是公司的劳务派遣工，我想知道我休病假工资是怎么算，我的工龄到今年10月份就满3年了，公司告诉我的病假工资是基本工资乘以0.8再乘以0.7，我不明白这是什么意思，
3位律师解答
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病假工资依据工龄来的，连续工龄8年以上的是全额打7折。四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。
2015-11-09 11:20:57
服务地区-上海上海
病假工资依据工龄来的，连续工龄8年以上的是全额打7折。
四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。
2015-08-31 11:42:02
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