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未签劳动合同能否享受经济补偿
1999年8月,小李应聘到一个新成立的公司工作,但公司总是以忙为理由,不和员工签订劳动合同,直到2000年8月,公司才开始签订劳动合同。由于合同中有很多打印错误
经济补偿金
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未签订劳动合同的经济补偿问题
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的保护伞,为构建与发展和谐
合同终止条件
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同
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若用人单位要解除劳动而合同法,《劳动合同法实施条例》第十九条有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
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你好!可以要求经济补偿和补缴社保
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有争议。一般认为不适用双倍工资
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可以要求经济补偿金2倍的赔偿金。
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工伤认定书是工伤的法律确认。具体操作:1.提交工伤认定申请及相关证据;2.社保行政部门受理并调查核实;3.在规定时限内作出认定决定;4.如有异议,可申请行政复议
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法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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【法律分析】元旦工厂不放假怎么办:1、在法定节假日公司不放假,那么可以要求公司支付三倍的工资。2、如果公司一个月加班时间超过36小时,那么属于违法行,同时加班属
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可以起诉要求退还
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好需要那方面法律问题的回答
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国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
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你好,可以起诉对方的,这边有证据吗
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你好,这类问题建议报警处理
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