农民工做工期间受伤、
更新时间:2015-05-21 14:32:52人浏览
问题描述:
跟包工头无任何协议,第一次手术费用包工头支付了,第二次的费用包工头拒绝支付怎么处理先如今自己也拿不出钱来治疗
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
上班期间突发疾病算不算工伤?《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作过程中以外受伤是属于工伤范畴的,可根据工伤流程进行处理,索取赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
成立工伤、发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤保险没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿;如果你与公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你爸爸属于工作当中受伤,所有损失应由工厂承担.已构成残疾,医疗终结后可申请残疾等级鉴定.然后向工厂索赔。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:借调员工通常由原单位发放工资,当然根据工资差额,现单位可以发放一定的补贴,是属于比较正常的做法,不存在不合法的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资且未签劳动合同,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。同时,可向劳动保障行政部门举报或投诉,维护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以先做工伤认定之后看等级赔付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以二次报销,但需符合相关条件。安徽省低保政策允许符合条件的医疗费用进行二次报销。从法律角度分析,低保户在享受基本医疗保障的同时,若个人负担的合规医疗费用超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有数额限制,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询