拒签劳动合同变更书，因拒签被辞退，是否能要求经济补偿
更新时间：2015-04-20 19:23:49人浏览
问题描述：
变更书如下：劳动合同变更书1.乙方工作岗位由原岗位调整为从事全职销售工作。2.2015年4月1日至2015年6月30日，甲方不再限定乙方工作地点，乙方自行警醒产品销售工作，遵守甲方销售管理规定，期间因产品销售产生的费用由乙方自行承担。3.2015年4月1日至6月30日，乙方需累计完成3万元销售额（每月1万元，累计考核）。如果乙方未完成，甲方有权与乙方解除劳动合同;乙方完成后可向甲方提出岗位调整申请，参加岗位竞聘。4.乙方每月享受桐柏县最低工资标准。公司统一缴纳“五险一金”（个人缴纳部分由个人承担），并按照乙方当月完成销售额的25%计发绩效工资。甲方：乙方：日期：公司为冷轧花生油生产公司，由于经营不善，想要裁员，才订立此合同，以期能合理辞退员工。公司油价定位太高，而本地消费水平很低，人均收入只有1100元。每壶5L花生油189元，在无销售平台.无销售补贴.无产品样品.无产品图册，只给本地最低工资标准，的情况下，自行完成任务，这合理吗？拒签这样的合同被辞退，能否要求经济补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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