您的位置:法律快车 一对一咨询 阮建国律师 咨询详情

包工头扣我们民工工资怎么办?请问阮律师他这样做合法吗。?

更新时间:2024-01-29 09:53:47人浏览
问题描述:
你好阮律,包工头扣我们民工工资怎么办?我们是做建筑木工的,他以后期混泥土打磨为由扣我们工资了。我想请问阮律师他这样做合法吗。?
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阮建国律师 咨询我
服务地区:湖北-武汉·电话-13995505876
先与对方协商解决,也可以投诉
2024-01-29 09:53:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板找借口克扣工资就举报他
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作,于2003年6月签了为期三年的正式合同,职务为业务经理,月工资为2000元,工作每满一年,按上年工资的10%递增。他负责小家电商场时,2000元做的货架由于某种原因进不了商场,老板认为是王某的责任,让他承担2000元费用。后又提出有一
工伤期间工资
人浏览
您好,建议您向当地劳动监察投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动者被克扣工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的,劳动者应从劳
劳动法
次播放
单位克扣我的工资,我想到劳动局投诉,但是市和区都有劳动局,我应到哪个劳动局投诉?
单位克扣我的工资,我想到劳动局投诉,但是市和区都有劳动局,我应到哪个劳动局投诉?
答:根据我市劳动管理事权划分的规定,如员工所在单位在特区内,属下列情况之一的,可到市劳动和社会保险信访办投诉:(1)中央、各
劳动争议处理
人浏览
克扣工资怎么办
克扣工资怎么办
当发生克扣工资的行为之后,劳动者当然不能坐以待毙咯。那么,劳动者被克扣工资怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍克扣工资怎么办,希望能对你有所帮助。1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法
劳动法
人浏览
不合法,留存证据可以向劳动监察大队投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资该怎么投诉
公司克扣工资该怎么投诉
公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以
公司法
人浏览
单位扣发工资的合法情形
单位扣发工资的合法情形
在公司上班期间,有时候员工会发现自己的工资少了,其实通常单位是不可以随便扣工资的,但是满足一定的条件除外。那么单位扣发工资的合法情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
劳动法
人浏览
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发25%的工资作为赔偿金,而在劳动行政部门期限内仍不支付的,要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、包工头拖欠工资不给怎么办1、包工头拖欠工资不给的解决方式具体如下:(1)协商解决;(2)协商解决不成的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,申请调解;(3)劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位盖章的考勤记录;6、其他劳动者的证言等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以法院起诉对方支付处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后男方如何向女方申请抚养费
离婚后男方如何向女方申请抚养费
离婚后男方向女方申请抚养费的方法包括当事人双方协商,若是协商不成的,可以向人民法院提起诉讼,要求未直接抚养子女一方的支付抚养费。支付抚养费的方式包括一次性支付、定期支付以及以物折抵。
抚养费纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车驾驶证在哪些状况下会被吊销掉
机动车驾驶证在哪些状况下会被吊销掉
机动车驾驶证会被吊销的情况主要有:驾驶拼装的机动车上道路行驶的、将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶的等等。机动车驾驶证有效期有三种,分别为六年、十年和长期。
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
可以到劳动部门投诉或申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制合同中是否应明确规定试用期
非全日制合同中是否应明确规定试用期
非全日制合同中是不能约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是:用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中,非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。
非全日制用工纠纷
人浏览
孕妇在公司解除合同情况下,可要求继续履行合同或获得赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守,选择赔偿金则按工作年限双倍支付。具体选择应根据个人情况和合同条款综合考虑。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人承担保证责任后怎么行使追偿权
担保人承担保证责任后怎么行使追偿权
担保人承担保证责任后行使追偿权的方式是:与债务人协商或者依法向人民法院提起民事诉讼。在司法实践当中,如果担保人无法偿还借款,那么担保人届时可能会被人民法院采取一定的强制执行措施,如房屋被依法查封。
追偿权纠纷
人浏览
试用期辞职,通常需提前3天通知用人单位。若劳动合同未签字盖章,建议先与用人单位沟通确认劳动关系状态,再提出辞职。这样既能保障自身权益,也能避免不必要的纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后夫妻财产分割不公应该如何处理
离婚后夫妻财产分割不公应该如何处理
离婚后夫妻财产分割不公并且一方当事人存在欺诈、胁迫等情形的话,另一方当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院重新分割夫妻共同财产。离婚财产分割协议书需要写明当事人的基本信息、分割财产的方式等内容。
离婚后财产纠纷
人浏览
提出辞职领导不批,可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,正式员工提前30天书面通知用人单位即可解除,试用期内员工提前3天通知即可。如领导不批,不影响合同解除效力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤后老板不赔偿怎么办
受工伤后老板不赔偿怎么办
受工伤后老板不赔偿可以直接向有管辖权的劳动相关部门申请仲裁。申请工伤赔偿的仲裁时效一般是一年。单位应当在员工受工伤后的十五天内向劳动行政部门提交工伤报告。
工伤赔偿
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁9公里,员工不去一般有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,工厂搬迁属于客观情况重大变化,若员工不去且双方未能就变更劳动合同达成协议,用人单位可解除合同但需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按您所述情况,您可以主张12天的双倍工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询