5月份发3月份工资算不算拖欠工资
更新时间:2023-05-27 18:09:13人浏览
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5月份发3月份工资算不算拖欠工资
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工资
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辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的,大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的,但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车小编为大家带来没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗的相关内容,一起来看看吧。
工资拖欠纠纷
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可以向劳动局投诉
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你好,用人单位拖欠工资可以申请劳动仲裁维权,也可以向劳动监察大队投诉。
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这属于拖欠工资,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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你好,可以委托我们走劳动仲裁
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可以去劳动仲裁仲裁
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如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间,那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。
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可以协商,协商不成及时举报或仲裁
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您好,建议报警解决
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当事人若不满意保险公司所作出的赔偿金额,可以与其协商进行解决;协商不成了,可以向人民法院提起民事诉讼主张自身权利。我国《保险法》规定,保险人未及时履行规定的义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。法律依据:《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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发生汽车租赁合同纠纷,处理有以下的方法:1、可以由双方当事人进行协商解决,这个是最简洁最省力的方法。2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的,他是可以聘请律师发律师函的,警告对方,律师会在律师函里面将相应的法律规定告知对方。对方在接到专人士的函件之后也比较重视,因此这种解决方式也是比较妥当的。3、可以仲裁或者起诉。如果合同有约定管辖的,以约定的为准。当事人没有约定管辖的,通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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视具体情况而定,看是否为隐私
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可以委托律师了解案情后才能申请取保。取保候审后争取要取得对方当事人的谅解
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通过以下方式处理:1、协商和解,当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解,当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁,当
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你收上有什么凭证没有
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法律分析:公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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