武汉抖音跳动教育科技有限公司 欺骗消费者
更新时间：2022-05-06 12:03:17人浏览
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武汉抖音跳动教育科技有限公司 欺骗消费者
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这是需要请问客服确定的
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法律分析：目前抖音官方未发布相关规定，从近年来看，网络侵权案件时有发生，在不清楚是否侵权的情况下不建议这样做。
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《侵权责任法》规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。如果是特殊的情况的，有另外的规定。
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维护消费者的权益的方法是：1、与经营者协商和解；2、协商不成的，由消费者协会进行调解；3、调解不成的，向有关行政部门申诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、仲裁不成的，向人民法院提起诉讼。
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遭到他人诽谤，侵犯名誉权的，可以先要求侵权人公开赔礼道歉并消除因此所造成的不良影响。造成他人精神损害的，还需赔偿损失。如果侵权人不理会被侵权人的请求的，可以向法院起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
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你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下
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法律分析：首先猫是否有质量问题，也就是说是否有病，如果正常，只是买家说不适合养，可以不予退货。其次，质量有问题可以去淘宝上投诉，要求退还，不行的话可以起诉处理。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
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网络言语骚扰是否构成犯罪？本文将详细解读相关法律法规，包括《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，以及行政拘留的适用情形。了解这些内容，有助于我们更好地维护自身权益。
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法律分析：举报查询码在中国互联网举报中心这个网站进行查询。进入网站后，右上角有四个小字，举报查询。输入你要查询的号码点击查询，然后查询码会弹出你要查询的内容。：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。法律依据：：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
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法律分析：罚款金额是20-200元。有下列违法行为之一，一次记2分：1、在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的；2、违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的；3、驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%或者违反规定载货的；4、货车载物超过核定载质量未达30%的；5、行经交叉路口不按规定行车或者停车的；6、开车有拨打、接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为的；7、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；8、行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；9、不按规定牵引故障机动车的；10、驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的；11、机动车行驶时，机动车驾驶人、乘坐人员未按规定系安全带的。12、不按规定车道等待红绿灯的。13、堵车时乱插队、强占对向车道的。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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对于未支付抚养费的离婚一方应该怎样处理好
对于未支付抚养费的离婚一方，可以去法院起诉，判决之后如果还是不支付的还可以向法院申请强制执行。如果之前是诉讼离婚的，对于不交抚养费一方，可以直接向法院申请强制执行。
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旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。旷工离职不发工资不合法。1、旷工三天自动离职也是有工资的；2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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受害人如果是在事先承诺免除侵权责任一般无效，如果是事后达成协议的通常有效。受害人承诺免除侵权责任的协议需要写明受害人声明、放弃索赔权利、免责条款等。
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可以。领取失业金期间，支付宝可以正常进账。但需注意，若进账收入超过一定标准，可能影响失业金发放。若收入持续稳定，建议咨询相关部门是否继续享受失业金。
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私刻公章签合同可能构成犯罪，需承担法律责任。依据《民法典》规定，私刻公章签合同若构成表见代理，公司需承担民事责任。若情节严重，可能触犯刑法中的伪造公司印章罪。公
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打架多根肋骨骨折可能构成轻伤二级以上。根据《人体损伤程度鉴定标准》，两条以上肋骨骨折即可定为轻伤二级。如不及时处理，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律后
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您好，如果不符合国家标准那就违法
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