律师，您好~我这边有个问题很困惑，八月份入职一家新公司，现三个月试用期过了，需要签劳动合同，商讨细
更新时间：2020-12-02 10:17:08人浏览
问题描述：
律师，您好~我这边有个问题很困惑，八月份入职一家新公司，现三个月试用期过了，需要签劳动合同，商讨细节的过程得知，老板最开始跟我说的转正薪酬，其实是包含五险一金的单位部分和个人部分的，请问这个合理么？如果不合理，我应该怎么能合理维权？
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陈柳坤律师
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如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-12-02 10:17:08
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试用期
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请询问。我于2016年10月来到公司。在我开始工作之前，我同意有三个月的试用期。试用期过后，我签了合同，合同延期了一个月。签了三个月的合同后，也就是现在公司想和我解除劳动合同。没有理由，只是工作不合适
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢？【案情回放】李小姐一直在A公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与A公司签订的为期两
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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳
事实劳动关系
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你好，我去年12月去这家公司试用期。当时大家都同意试用期为六个月，但现在公司要把试用期延长到今年11月，所以我想辞职。不过，在签劳动合同的时候，我也签了一份合同，说如果员工因为自己的问题在两年内辞职，
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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用人单位未签合同用工满一个月违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿，此外或可争取其他款项。可在律
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你好 可以劳动仲裁
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你好！【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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1、可以要求一个月的双倍工资
2、可以要求交社保
3、可以要求半个月工资作为经济补偿金。
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您好，建议协商解决
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您好，可以报警处理
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可以申请劳动仲裁维权
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你好你这边具体是什么情况呢
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你好，请问您有什么法律问题，请详细说明以便我们可以更好的帮你
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法律分析：如果是在北京正常办理了退休，那就肯定按北京标准拿退休金了。非京籍想在北京退休，要满足几个最基本的条件：社保的最少缴费年限必须是15年（其中：养老险累计
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流程如下：1.向法院提起诉讼。并提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。2.立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条
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