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律师您好，我2017

更新时间：2018-01-18 16:22:57人浏览

问题描述：

律师您好，我2017年8月26日入职到公司后签订劳动合同，合同期为2017-2020年，共3年。其中约定试用期为2017年8月26日-2017年11月25日止，共3个月。薪资：入职谈薪是转正后每月3500元底薪+500绩效但合同上注明薪资是试用期1800元，转正后2000元实际发放试用期工资每月为3500*80%=2800元（公司财务表示绩效为转正后才有，转正后才为员工购买五险）现在已经是2018年1月12日，入职已接近五个月，公司对我转正一事避而不谈，也没有办理任何相应转正手续，并且工资仍然按照试用期薪资发放，入职至今没有为我买过五险。现年底，老板找我谈话，说公司调整，让我调岗，给我两个岗位选择（我都不擅长，与原岗职责相去甚远，实际上别无可选），隐晦地表示不选的话只能自主离职，我明确表示拒绝调岗，我也不同意主动离职。现在公司对我的处理方法就是，不同意赔偿我任何，同时暂停我手上的工作，想让我自己提出来离职。律师，请问我能从哪些方面最大限度维护我自己的权益呢？1、我拒绝调岗是否可行，怎么拒绝？2、我可否拒绝签字离职，要收集什么证据吗，会不会对我不利？3、公司违法不缴保险、不给我转正工资，我是否可以单方面解除合同，解除后我是否能要求公司赔偿补偿金。4、如果我要求补偿，合理的款项是哪些呢？

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周海峰律师

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继续上班，并有权要求按合同约定支付转正工资

2018-01-18 16:22:57

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