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劳动违法行为

法律快车官方整理更新时间： 2021-08-03 14:00:20 0人浏览

导读：

劳动关系是当今社会中最常见的关系之一，在劳动关系中也会存在一些违法行为，那劳动违法行为有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

1.劳动违法行为
2.劳动报酬权
3.劳动分配率

4.劳动合同纠纷处理方式
5.劳动保险费和劳动保护费有什么区别
6.某公司与王某的劳动合同纠纷

7.劳动合同纠纷找谁投诉
8.浅析双重劳动关系类型
9.劳动合同纠纷怎么处理

1、
劳动违法行为

　　劳动关系是当今社会中最常见的关系之一，在劳动关系中也会存在一些违法行为，那劳动违法行为有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外补充的是：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可随时终止解除劳动合同。...

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2、
劳动报酬权

一、劳动报酬的概念劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。二、劳动报酬与支付1、形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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3、
劳动分配率

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：
劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%
劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。

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4、
劳动合同纠纷处理方式

　　发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、和解
　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
　　二、企业调解
　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
　　三、劳动仲裁
　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
　　四、法院起诉
　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理...

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5、
劳动保险费和劳动保护费有什么区别

　　劳动保险费和劳动保护费我们在平时生活中应该听说的比较多，当然这两者之间的概念也是不一样的。劳动保险费和劳动保护费有什么区别？下面法律快车小编为您解答。
　　劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳动统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
　　劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

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6、
某公司与王某的劳动合同纠纷

　　【案由】劳动合同纠纷
　　【关键字】劳动关系劳动合同经济补偿金
　　【案情摘要】
　　上诉人重庆xx(集团)有限公司(以下简称“xx公司”)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉，现已审理终结。
　　原审审理查明：1997年2月21日，王xx入职xx公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从事检验工作。2008年，原告在检验J08040803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，原告将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报，并在罗川的指令下，将该5樘门放行入库。2008年5月9日，被告在接到质量举报后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12...

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7、
劳动合同纠纷找谁投诉

　　用人单位与劳动者因劳动合同产生争议的，可以先进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条适用范围
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
　　第五条劳动争议处理的基本程序
　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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8、
浅析双重劳动关系类型

【论文关键词】传统劳动关系；双重劳动关系；隐性与显性　　　　【论文摘要】近年来，随着灵活就业形式的发展，双重劳动关系悄然兴起。现实中，双重劳动关系表现复杂，有隐性和显性之分，前者有走向没落之势，后者则因为其具有的规范性，日益发展和完善。　　所谓双重劳动关系，即劳动者与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系。改革开放以来，随着国家经济的高速发展，劳动体制的不断变革，劳动者自谋职业和组织起来就业开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式也由此被激活，劳动者与一个以上的用人单位建立劳动关系逐渐成为用工机制中的重要形式。　　　　一、双重劳动关系类型　　　　双重劳动关系的类型在现实生活中形式多样，有学者将双重劳动关系之间的存在形式区分为三种类型：（1）并列衔接。两个或两个以上的劳动关系以钟点工的形式并列衔接，如一个劳动者在甲单位从事四个小时劳动，又在乙单位从事四小时劳动。（2）主从衔接。...

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9、
劳动合同纠纷怎么处理

在我们的生活中，有很多的事情都是需要签订合同的，这里所说的合同，大多都是指劳动合同的，而在现实中，这方面的纠纷是非常的多的，那么劳动合同纠纷上诉费用为多少？受理费分别按照哪些标准交纳?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动合同纠纷上诉费用为多少劳动纠纷上诉费用10元。劳动争议案件每件交纳10元。二、受理费交纳标准（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

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