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劳务派遣员工社保由谁缴纳

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-28 10:27:14 0人浏览

导读：

劳务派遣工虽然不同于正式的劳动合同用工，但是相应社会保险还是需要缴纳的，那劳务派遣员工社保由谁缴纳呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

1.劳务派遣员工社保由谁缴纳
2.劳务派遣社保由谁缴纳
3.谁为劳务派遣人员缴社保

4.劳务派遣员工有社保吗
5.派遣员工工资如何发放
6.劳务派遣适用范围三性原则

7.劳务派遣企业怎么注册
8.劳务派遣职工受伤谁担责
9.劳务派遣人员社保缴纳基数规定

1、
劳务派遣员工社保由谁缴纳

　　劳务派遣工虽然不同于正式的劳动合同用工，但是相应社会保险还是需要缴纳的，那劳务派遣员工社保由谁缴纳呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
　　《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
　　以上就是关于“劳务派遣员工社保由谁缴纳”的全部内容，谢谢阅读。

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2、
劳务派遣社保由谁缴纳

　　劳务派遣过程中为了维护劳动者的权益也是需要定期缴纳社保的，那劳务派遣社保由谁缴纳呢？法律快车小编为您解答疑惑。
　　《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
　　所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。
　　《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必...

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3、
谁为劳务派遣人员缴社保

谁为劳务派遣人员缴社保
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护
从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动...

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4、
劳务派遣员工有社保吗

　　在一家公司的经营管理过程中，难免会出现劳务派遣的问题，但是对于劳务派遣的员工，公司也不能够怠慢，应该为其缴纳相应的社会保险，并且维护他们的合法权益，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳务派遣员工有社保吗？希望对你有所帮助。
　　一、劳务派遣员工有社保吗
　　一般情况，员工的社会保障基金应该是用工单位缴纳，也就是说，员工与某个单位签订招聘招工用工合同协议生效之后，这个单位就应该为这位员工依法缴纳社会保障基金（简称“社保”），否则，单位就会违犯法律。员工自己本人最好经常查看下自己的社会保障基金账户，以免单位的缴纳过程中间发生问题。
　　二、开展劳务派遣的条件
　　1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
　　2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
　　3、明确相关法律责任
　　4、明确贯彻落实的措施
　　5、明确过渡期原则
　　6、明确行业协会参与"互为代理"...

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5、
派遣员工工资如何发放

　　律师认为，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

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6、
劳务派遣适用范围三性原则

　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
　　全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
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　　怎么定义劳务派遣

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7、
劳务派遣企业怎么注册

　　劳务派遣在日常生活中很常见，比如说我们到月子中心请月嫂，雇人搬家，雇阿姨打扫卫生等，都属于日常的经济活动，经营这些活动的就是劳务派遣企业，而劳务派遣公司的设立，与一般公司有所不同，会要更复杂些，有网友问，劳务派遣企业怎么注册呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、劳务派遣企业怎么注册
　　劳务派遣公司注册比普通公司注册要复杂些，主要包括以下两点:
　　1、需要最低200万注册资本并且实缴到位；
　　2、注册地址需要是实际经营地，不可采用不合规的虚拟地址。
　　（一）劳务派遣公司注册流程：
　　1、工商核名；2、200万验资；3、签字，提交工商材料；4、工商登记，领三证合一的营业执照；5、刻章；6、办理公司对公账户户；7、办理税务相关。
　　（二）劳务派遣公司注册材料清单：
　　1、名称预先核准通知书原件及复印件；2、验资报告原件及复印件；3、公司章程原件及复印件；4、租赁...

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8、
劳务派遣职工受伤谁担责

　　《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，不少企业为降低用工成本，转移用工风险，纷纷选择了劳务派遣的“路数”。有的劳务派遣公司不按劳务派遣合同的约定为派遣劳务工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，追究起工伤赔偿责任来，往往困难重重。日前，鹿泉市的牛会佳就遇到了这样的麻烦。
　　12月10日下午，石家庄市劳动争议仲裁委审理了一起典型工伤赔偿纠纷案，因为该工伤赔偿纠纷是由交通事故引发的，而且受伤的职工是劳务派遣工，从而使众多法律关系交织在一起，是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后，颇为典型的一起案件。
　　下班回家途中遭遇车祸
　　受伤职工叫牛会佳，2003年到省会“家世界”超市工作，后该超市更名为“华润万家”。随之，牛会佳于2007年10月1日成为天津市世纪津工劳务服务有限公司(以下简称“世纪津工&rdqu...

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9、
劳务派遣人员社保缴纳基数规定

　　随着我国经济水平的不断提高，再加上我国老龄化越来越严重，国家越来越重视社会保障事业的发展。因此，每一个正常在职的工作人员都应该知道需要交纳社保，这对将来的生活是一种极好的保障。今天，法律快车小编就将关于“劳务派遣人员社保缴纳基数规定”这一个问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。
　　一、劳务派遣人员社保缴纳基数规定
　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。基数越高，员工的社保账户的金额就越多。劳务派遣工怎么缴，只能说和他的待遇有关系，看单位怎么给上了。
　　二、谁为劳务派遣人员缴纳社保
　　从...

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