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劳动者入职与用人单位签订劳动合同之后，会约定试用期，有的人可能会疑惑，可以单独约定试用期么？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
所以，很多用人单位在招聘员工的时候，都会与其约定试用期，方面双方的考核，那么，就有一个问题了，试用期是否包括在劳动合同的期限内？
可以单独约定试用期么？我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。你...
“单位和我签一次合同就约定一次试用期，这样做对吗？”“企业这种做法是不对的。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
试用期最长不得超过六个月
针对“企业故意延长试用期，不签劳动合同怎么办”这个问题，北京市劳动保障局副局长郭克利指出，劳动合同中约定试用期是有限制的。用人单位与劳动者可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
两种情况可约定违约金
除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。针对“劳动合同不到期辞职，需要支付用人单位很多违约金吗？”市劳动保障局劳...
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.
如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳动者入职与用人单位签订劳动合同之后，会约定试用期，有的人可能会疑惑，可以单独约定试用期么？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
所以，很多用人单位在招聘员工的时候，都会与其约定试用期，方面双方的考核，那么，就有一个问题了，试用期是否包括在劳动合同的期限内？
可以单独约定试用期么？我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。你...
每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，华律网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的!
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3...
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么用人单位如何约定试用期时间？法律快车小编为您解答用人单位如何约定试用期时间，希望对你有所帮助。
1.严格遵守法定标准
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：
（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
（6）非全日制用工不得约定试用期。
2.巧妙设置合同期限，使试用期最长
在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，...
导读：我国的劳动合同法规定试用期它是包含在劳动合同里面，试用期合同和正式的劳动合同一样，同样都具有一定的法律效益，那么民营企业只签订单独试用期合同违法吗?下面法律快车小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
一、民营企业只签订试用期合同违法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳...
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