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我们知道企业与劳动者之间都应签订劳动合同，那么，公司不签劳动合同是否合法？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单...
劳动合同的签订可以避免一些劳动纠纷的发生，那可能很多人会有疑问公司不签劳动合同违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是关于“公司不签劳动合同违法吗”的全部内容，谢谢阅读。
3月19日，上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同，被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来，贵阳市首例未签劳动合同支付双倍工资案。
3月12日，上海某服装销售公司贵阳办事处赖某等9名员工来到贵阳市劳动保障监察支队，反映该公司未按国家规定与其签订劳动合同，并出示了在该公司上班的考勤记录及工资表等证据。劳动监察支队立即到该公司进行调查，该公司负责人承认员工反映属实，公司确实因为对国家现行劳动保障法律法规不了解，而未与员工签订书面劳动合同。劳动保障监察员随即依据《劳动合同法》下达了责令改正决定书，限期另行支付今年2月至今的工资。3月19日下午，该公司在劳动监察支队业务大厅现场向员工支付了26250元(此前员工已经领到了2月至今的工资26250元)，同时还支付了历年以来的加班工资53216元。
据贵阳市劳动监察支队有关负责人介绍，今年1月...
我们知道企业与劳动者之间都应签订劳动合同，那么，公司不签劳动合同是否合法？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单...
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