导读：
目录
有很多公司都不为员工购买保险，但是员工一旦发生工伤被认定之后，公司又想给员工补缴工伤保险，那么补缴工伤险后能不能享受工伤待遇？法律快车小编为你解答，希望对你有所帮助。
社会劳动保险事业处相关负责人表示，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定，"应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。"
"用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。"
依据这项规定，公司如果及时为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金...
核心内容：工伤保险是职工个人权益的一项重要保障，如果公司还没来得及为其缴工伤保险费，员工的权益如何保障？补缴工伤保险费后又是否能享受工伤待遇？市社会劳动保险事业处相关负责人明确表示，补缴工伤保险费后可享部分工伤待遇。以下由法律快车小编为您介绍相关规定。
针对性具体案例
李先生于2013年5月到市内一企业工作，2013年7月20日在车间工作时不慎被绊倒，导致腿部受伤，随后被送往本地某医院治疗，住院20余天，花去医疗费近万元。2013年8月，李先生经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。因其所在单位没有为李先生缴纳工伤保险费，李先生的工伤保险待遇应全部由用人单位支付。为此该公司后悔不已，来到社保经办机构进行咨询，提出如果马上参保，李先生能否享受相关工伤待遇的相关问题。
市社会劳动保险事业处相关负责人表示，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定，“应当参加工伤...
退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定，能不能享受工伤待遇？
退休人员如被返聘按《条例》规定是应当进行工伤认定并享受相应的工伤待遇的。但是有的地方实施办法设立了排除条款，将退休人员排除在工伤之外，这样退休人员如发生工伤事故，就很难被认定为工伤并享受相应待遇。但受伤的返聘人员可以请求人身损害的赔偿。
享受工伤保险待遇的四大条件？《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
1、工作原因
因工作收到事故伤害，是指职工因履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。工作原因是工伤认定的核心要素。如：是否属于本岗位工作、是否属于与工作有关的预备性或者收尾性工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于维护国家利益、公共利益的活动等。
2、事故伤害
职工工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如：如果职工在因公外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工是已经死亡还是暂时失去联系。本着尽量维护职工权益的基本精神，也应该认定是工伤。
3、患职业病
职业病是指企...
出于工作需要，公司要求员工加班的情形很多。有的员工可能因为不小心就会在加班中猝死，这让人很悲痛。有的人会疑惑，加班猝死能享受工伤待遇吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
加班猝死能享受工伤待遇吗？从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。
根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：
(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或...
当劳动者发生工伤之后，有的人可能会疑惑，工伤保险待遇领取条件有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍工伤保险待遇领取条件，希望能对你有所帮助。
符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：
(1)已参加工伤保险；
(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤；
(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)；
(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。
(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。
2、离退休人员退休后被用人单位返聘的，应与聘用单位签订聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护和工伤待遇等权利义务。发生工伤时，应由聘用单位按《广东省社会工伤保险条例》规定的待遇标准支付各项工伤待遇。
参见《关于退休人员参加工伤保险问题的复函》（粤劳社函[2000]492号）
发布日期： 2000年12月8日
执行日期： 2000年12月8日
1、 一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、 伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金按下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。
伤残津贴每年按照基本养老金的调整...
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照以下标准支付伤残津贴：
按月享受伤残津贴：
1、一级伤残津贴等于本人工资的90%
2、二级伤残津贴等于本人工资的85%
3、三级伤残津贴等于本人工资的80%
4、四级伤残津贴等于本人工资的75%
1-4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、五级伤残津贴等于本人工资的70%
6、六级伤残津贴等于本人工资的60%
5-6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如果员工在试用期内受伤且被依法认定为工伤的，能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而试用期也就意味着已经开始
工伤保险待遇是指劳动工作者因在工作劳动中发生暂时或永久的人身健康方面或生命损害方面的一种补救和补偿措施，这样的作用是为了最大化降低劳动工作者在事故受到的人身伤害
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
实施工伤保险制度主要目的在于维护劳动者的合法权益，给予劳动者一个健康安全的工作环境，确保工伤职员及时获得医疗服务。所以我国政府要求用人单位必须按照规定为员工购买
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
