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用人单位如果构成劳动者被迫解除劳动合同的，是需要负责的。那么，被迫解除劳动合同怎么办？下面法律快车小编为您解答。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位无故把员工辞退，但是员工没收到解除劳动合同通知书维权？
劳动者可以通过劳动仲裁请求赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+...
用人单位如果构成劳动者被迫解除劳动合同的，是需要负责的。那么，被迫解除劳动合同怎么办？下面法律快车小编为您解答。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：
第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三种是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第一款第一项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
核心内容：病假归来，面对被公司单方面解除合同的现实，员工应该如何去维护自己应有的那些权益?以下由法律快车劳动法小编为你一一解答。
5月7日，S市新都区某齿轮公司职工小欧反映，称今年2月16日，他因手疼痛请假治疗两个月，当他病假满后，他要求公司更换工种，公司为其更换了工种，但他无法胜任。“之后，我到新都区社保局查询得知，公司早在今年3月就停止缴纳他的社保，并单方面解除其劳动合同!”现在丢了工作，小欧也不知道自已应有哪些权益，该怎ô办?
职工投诉：病假期间，公司单方解除合同
据小欧称，他系S市新都区人，1992年到新都区这家齿轮公司从事铣工，从学徒到现在的公司技术骨干。2008年5月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。今年2月16日，他因手疼痛无法干活，于是向公司请了一个月病假治疗。“治疗后，病情仍无好转，遵照医嘱又请了一个月病假，继续看病治疗!”小欧说，4月17日，他找...
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