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病假工资如何算

法律快车官方整理更新时间： 2021-08-13 09:52:00 0人浏览

导读：

当生了比较严重的病后，强行上班不但影响工作质量还可能传染给同事，所以养好病请假是很必要的。员工会很关心病假工资如何算的问题。那么病假工资如何算呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。

1.病假工资如何算
2.病假工资怎么算
3.病假工资怎么算

4.病假15天工资怎么算
5.新劳动法病假工资规定是怎样的
6.孕妇请病假工资怎么算

7.员工病假工资怎么计算
8.劳动法关于病假的规定是什么
9.新劳动法关于病假工资有什么规定

1、
病假工资如何算

　　当生了比较严重的病后，强行上班不但影响工作质量还可能传染给同事，所以养好病请假是很必要的。员工会很关心病假工资如何算的问题。那么病假工资如何算呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。
　　病假工资的发放，国家的明确规定的。
　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
　　59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　也就是说病假期间工资最少为当地最低工资标准的80%。

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2、
病假工资怎么算

可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。1.对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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3、
病假工资怎么算

１、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（２）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。２、病假工资规定《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”

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病假15天工资怎么算

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
　　1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）×15天。
　　需要注意的是，病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
　　2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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5、
新劳动法病假工资规定是怎样的

“天下无敌”的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？如果有工资，是怎么计算的？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来为你详细介绍。2017年病假工资多少？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

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孕妇请病假工资怎么算

孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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员工病假工资怎么计算

　　人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候，一旦生病无法继续工作，很多人就会选择请病假，病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。那么，员工病假工资怎么计算呢？法律快车小编为您解答。
　　一、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
　　二、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
　　2.劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　3.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
　　4.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...

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8、
劳动法关于病假的规定是什么

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾朱增敏律师。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。

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新劳动法关于病假工资有什么规定

员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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