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我们知道用人单位都应该准时为劳动者发放工资,因为这也是劳动者应该享有的权利,但是往往还是有部分公司会因为各种原因拖欠劳动者的工资。那么,公司推迟发工资是否违法?下面法律快车小编为您详细解答。
推迟发工资是否违法?公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据我...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾于江萍律师。以下是为大家解答员工自离不结算工资合法吗这个问题。
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成岗位空缺安排其他员工加班而支付的加班费690元。 被诉人陆风辩称,本人是因金城物业公司不给自己缴纳社会保险而提出辞职的,所以不同意公司的申诉请求。 经仲裁委审理查明,被诉人陆风于2005年4月3日到申诉人单位金城物业公司工作,并与公司签订了2006年3月1日至2007年2月28日止的劳动合同,陆风称,2006年8月7日,自己以本人不能胜任岗位要求且公司不给其缴纳社会保险为由向公司提出辞职。2006年9月14日,自己离开了金城物业公司。2006年10月10日,金城物业公司以陆风自9月8日至9月30日期间旷工为由对其予以开除。金城物业公司称,因陆风不辞而别,为此,安排其他员工加班以填补其岗位空缺而支付加班费690元,但...
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