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中国宁波网讯 今年国庆、中秋8天长假，有些人无法休假，这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天，晚报律师团吴文达、姚善挺、钱家俊等几位律师为市民解惑。
几位律师称，按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日这3天是法定节假日，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定节假日，也要支付3倍的加班工资。在法定节假日加班，用人单位不能以安排补休代替加班工资，必须“补钱”。10月4日、5日、7日、8日这4天是休息日，可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当支付双倍加班工资。
网络论坛上有不少网民提出，10月3日加班，应获得6倍或8倍加班工资。
提出应获得6倍加班工资的网民认为，10月3日这天，中秋节与国庆节法定节假日重合，加班应按双倍法定假日加班费领工资。提出应获得8倍加班工资的网民认...
在全球金融危机的大环境下，公司、企业等用人单位的经济效益也受到一定的影响，有些单位故意将加班工资和保险包含在每月的固定工资中，如此，开出的工资偏高;或将加班工资打了统账，单位在少付加班费时就有了借口。殊不知，这种做法不仅违反了法律的规定，也给和谐的劳动关系蒙上了一层阴影。长宁法院日前受理的上海某房地产公司与它的7名员工之间的劳动合同纠纷就是这种情况。
这7名员工都是外来务工人员，于2006年与这家房地产公司建立劳动关系，被安排在会所的厨房工作。公司与他们约定，加班工资和综合保险费都包含在每月发放的工资中。本来，综合保险费就是单位应当交到外来人员就业管理机构的，员工们每月拿到工资后，自然没有这种意识，结果都没去缴保险费。后劳资双方发生纠纷，7名员工认为单位经常让他们加班，但未按法律规定支付加班工资和综合保险费，而将单位告上了法庭。
法庭上，公司表示保留向7名员工要回已发给他们的保险费...
相信许多职工对带薪休假并不陌生，带薪休假是指职工在法定节假日期间既可以休假，也可以正常计算工资的假期，根据我国《劳动法》的规定，法律对带薪休假予以法律保障。下面就由法律快车小编为您详细地介绍劳动节休假有工资的吗。
一、劳动节休假有工资的吗劳动节是我国的法定节假日，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动节加班的加班费如何计算《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...
在如今这个工作节奏很快的情况下，劳动者加班的情形已经是十分常见了。可以说，绝大多数人都有过加班的经历。那么，试用期加班有加班工资吗？下面法律快车小编为您解答。
一、劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支...
端午节是我国法定节假日之一，但是由于种种原因，劳动者有可能被要求在端午节加班，在这种情况下，用人单位是应当向劳动者支付加班费的，有时候我们也会直接以几倍工资的形式描述加班费。那么端午节加班是几倍工资呢？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。
一、端午节加班是几倍工资用人单位安排员工加班的，需要支付加班费，这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的，需要依法额外增加加班费。
按法律规定，端午节是法定节假日之日，端午节当天安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；
（四）...
法定节假日加班三倍工资。
根据《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇，如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。那么，法定节假日工资怎么计算呢？下面，法律快车小编为你详细介绍法定节假日工资计算方法。 一、法定节假日工资计算方法 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷...
春节加班工资怎么算？ 春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。记者采访了劳动和社会保障部门，解答了相关问题。
前三天3倍 后四天2倍
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
加班费基数如何定？
“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢...
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