端午节加班是几倍工资
导读：
端午节是我国法定节假日之一，但是由于种种原因，劳动者有可能被要求在端午节加班，在这种情况下，用人单位是应当向劳动者支付加班费的，有时候我们也会直接以几倍工资的形式描述加班费。那么端午节加班是几倍工资呢？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。
用人单位安排员工加班的，需要支付加班费，这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的，需要依法额外增加加班费。
按法律规定，端午节是法定节假日之日，端午节当天安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假一天(五月一日)；
（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说，在端午节当日（法定休假日）加班的话公司应当支付三倍以上的工资报酬，在端午节假期内的调休的其他两天（休息日）加班的话，如果不能安排补休，则应当支付两倍以上的工资报酬。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
端午节，又称端阳节、龙舟节、重午节、龙节、正阳节、天中节等，源自天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲夏端午，苍龙七宿飞升至正南中天，是龙飞天的吉日，即如《易经·乾卦》第五爻的爻辞曰：“飞龙在天”。端午日龙星既“得中”又“得正”，乃大吉大利之象。其起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵；在传承发展中杂揉了多种民俗为一体，节俗内容丰富。扒龙舟与食粽是端午节的两大礼俗，这两大礼俗在中国自古传承，至今不辍。除此之外，对于端午节产生的原因还有，纪念屈原、伍子胥、介子推等多种说法，地域不同，相关的说法也不尽相同。
以上就是法律快车小编为您介绍的有关端午节加班是几倍工资的相关知识。按照我国相关法律法规的规定，在端午节当日（法定休假日）加班的话公司应当支付三倍以上的工资报酬，在端午节假期内的调休或连休的其他两天（休息日）加班的话，如果不能安排补休，则应当支付两倍以上的工资报酬。如果您还有其他相关法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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