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杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于改换钻头生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。
杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任，不应当由他赔偿经济损失，用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此，杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工资。
大港区劳动争议仲裁委员会审理查明，申诉人2007年11月应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。申诉人因违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成被诉人实际经济损失3617.78元。被诉人对申诉人做出处理决定：由申诉人承担实际损失的50%（1809元）。被诉人将申诉人2007年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241...
杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于改换钻头生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。
杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任，不应当由他赔偿经济损失，用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此，杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工资。
大港区劳动争议仲裁委员会审理查明，申诉人2007年11月应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。申诉人因违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成被诉人实际经济损失3617.78元。被诉人对申诉人做出处理决定：由申诉人承担实际损失的50%（1809元）。被诉人将申诉人2007年11月份的工资全部扣除，...
1?造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；?
2?造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；?
3?造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；?
4?造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； ?
5?劳动合同约定的其他赔偿费用。
申诉人:颜某,男,37岁,某市啤酒厂业务员。
被诉人:某市啤酒厂。
法定代表人:刘某,某市啤酒厂厂长。
1995年4月6日,颜某因涉嫌贪污和收取贿赂被当地检察院收容审查;8月7日啤酒厂以颜某被人民检察院收容审查无法履行劳动合同为由,解除与颜某的劳动合同。8月19日,检察院宣布撤销收容决定,将颜某无罪释放。颜某不服啤酒厂决定向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求补发收容期间工资,恢复双方劳动关系。
调查过程
经查明:1990年3月,颜某由外地调人啤酒厂工作,1993年担任啤酒厂业务员,并签订出了为期5年的劳动合同,合同规定工资为867元/月,奖金按销售额提成。1995年4月6日,当地检察院根据群众举报颜某涉嫌一起贪污贿赂案件,将颜某收容审查,限制人身自由。颜某于8月19日被撤销收容审查并无罪释放后才得知在8月7日被厂方解聘。
分析意见
仲裁庭认为:根据《劳动法》第二十五条第(四)项规定,劳动者被依法追究刑...
劳动者享有解除劳动合同的权利，但是是有限制的，例如需要在离职30日之前就向用人单位提出解除劳动合同。如果劳动者违法解除合同的，那么劳动者违法解除合同的责任是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动者违法解除合同的责任劳动者违法解除合同需要承担的责任如下：
1、违约金违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依照法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问...
在劳动关系中，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也能解除劳动合同，那劳动者解除劳动合同形式有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
在劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者约定一些操作性强的合同条款很有必要，只要不违反法律法规的，均可约定，实践中用人单位应当活用“约定条款”，可以在很大程度上保障用人单位的利益。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定如下合同条款：
（1）试用期条款：用人单位根据劳动合同的期限与劳动者协商确定试用期的期限，并同时约定试用期的工资报酬标准。
（2）培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训条款，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。
（3）保守秘密及竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...
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