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取消5类高层次人才认定，扩大人才行业覆盖面，提高标准区分度，增加后备级人才的比重。日前，深圳发布了新的引进人才实施办法，并对该市引进人才的户籍政策进行系统调整。
日前发布的《高层次专业人才认定标准（2010年修订版）》，打破了过去可被认定的奖项全由政府设立的状况，吸收了部分行业组织评选认可的人才标准，扩大了标准覆盖的行业范围。补充了知识产权、标准化、服装、高校教学、人文社科等多个领域的人才认定标准。
引人注目的是，新标准取消了5类高层次人才认定，包括中国科学院“创新团队国际合作伙伴计划”人选、深圳市“双百计划”人选、近5年担任教育部“211工程”院校系主任及以上职务的专业人才、从海外知名院校来深担任高等学校系主任及以上职务的专业人才、近5年卫生部有突出贡献的中青年专家人选等，并开始着手制订自己的人才引进和培养战略计划。
此外，针对深圳目前后备级人才比重较小、少于地方级领军人才数量...
杭州市自来水总公司 马俭
加入WTO预示着中国融入世界经济一体化的进程将全面提速，中国的市场经济整体机制将面临巨大的考验，甚至是巨大的冲击。随着加入世贸组织，我国正面临着前所未有的人才争夺战，在许多领域将面临人才匮乏的境地，尤以国有企业为甚。
长期以来，国有企业因为体制、管理等多方面的原因，存在诸多弊端，使企业在人才竞争上日趋被动。根据对工业系统150户大中型企业人力资源状况的调查，国有企业1982年以后引进的大学以上人员流失率高达64%。这表明国有企业的人才流失率较高。导致国企留不住人才的主要原因有：
一、制度落后，对人才吸引力不强
国企传统的管理体制较为封闭，缺少开放性，对国际环境变化的感受性弱，使国际上的人才管理经验、知识在企业内部得不到及时传播和渗透。大多数国企都尚未建立起培养和使用年轻人的有效机制，论资排辈严重，使有才华、有抱负的年轻人缺少用武之地。入世后中国的人力资...
很多行政区域为了带动城市经济和发展，各地都出台了一些引进人才的政策。这对于吸取人才进大城市发展起了非常关键的作用。那么，人才落户政策具体是什么呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、人才落户政策具体是什么基本条件：
①全日制本科及以上学历（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA）
②全日制专科紧缺专业（35周岁以下）、
③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）、
④拥有发明专利（发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下）
符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局...
随着社会经济发展，人力资源派遣这个行业也渐渐开始兴起，那么人力资源派遣内容有哪些呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来人力资源派遣内容有哪些的有关知识，以供大家参考借鉴。
一、什么是人力资源派遣？
人力资源派遣也叫劳务派遣，是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司，派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有（销售人员\文员\普通技工\劳务工等）。
二、劳务派遣服务内容。
1、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。
2、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。
3、签订合同：签订...
．业务经理成为"抢手货"
．中级以上工程技术人员看好
．外企用于猎头公司的招聘费用下降
北京波森人才顾问公司对第一季度部分外企中高级职位需求信息进行了统计分析。
分析表明：第一季度共有376家外企在京发布招聘信息，其中67家为外商常驻北京代表机构；279家为三资企业和少数民营私企。这些用人单位共发布了829个中级以上的招聘职位，其中一月份招聘职位307个；二月份招聘职位194个；三月份招聘职位328个。
高级职位(例如：首席代表、总监、三总师)的招聘需求50个，占总招聘职位的6%。其中一月份需求17个，占总招聘职位的2%；二月份需求14个，占总招聘职位的1.7%；三月份需求19个，占总招聘职位的2.3%。调查结果表明，外企对高级职位的需求呈稳定上升趋势(二月份因为春节及闰月的原因，招聘职位相应减少)。
中级管理职位(例如：部门经理、项目经理)333个，占总招聘职位的40.16%，其中一月份需求115...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，黄剑。
一、需要达到以下几种条件才有资格申请公租房。
二、根据《公共租赁住房管理办法》第七条的规定，申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
（二）收入、财产低于规定标准；
（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。
具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾—王建峰律师。以下为大家解答“人才引进落户流程怎么走？”这个问题。
人才引进落户主要有以下流程：
1、本人或委托人凭劳动合同、身份证到成都市人才中心开调档函同时领取成都市调动人员登记表或申请落户成都市外籍专业技术人员基本情况登记表、办理就业接收手续服务合同书回单位签字盖章；
2、持调档函回原存档单位办理提档或调动手续；
3、确认档案已到成都市人才中心后到我中心签订单位人事代理合同书材料报我中心审查、盖章办理联系函；
4、到人才中心领取联系函等材料；
5、到市公安局办证中心办理户口准迁证；
6、回原户口所在地办理户口迁移手续；
7、到市公安局办证中心入户；
8、户口挂靠在市人才中心集体户口者将常住人口登记表返回市中心。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
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