导读：
目录
大家好，我是法律快车特邀嘉宾—王建峰律师。以下为大家解答“人才引进落户流程怎么走？”这个问题。
人才引进落户主要有以下流程：
1、本人或委托人凭劳动合同、身份证到成都市人才中心开调档函同时领取成都市调动人员登记表或申请落户成都市外籍专业技术人员基本情况登记表、办理就业接收手续服务合同书回单位签字盖章；
2、持调档函回原存档单位办理提档或调动手续；
3、确认档案已到成都市人才中心后到我中心签订单位人事代理合同书材料报我中心审查、盖章办理联系函；
4、到人才中心领取联系函等材料；
5、到市公安局办证中心办理户口准迁证；
6、回原户口所在地办理户口迁移手续；
7、到市公安局办证中心入户；
8、户口挂靠在市人才中心集体户口者将常住人口登记表返回市中心。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
很多行政区域为了带动城市经济和发展，各地都出台了一些引进人才的政策。这对于吸取人才进大城市发展起了非常关键的作用。那么，人才落户政策具体是什么呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、人才落户政策具体是什么基本条件：
①全日制本科及以上学历（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA）
②全日制专科紧缺专业（35周岁以下）、
③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）、
④拥有发明专利（发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下）
符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
雇佣一个合适人选时，需要考虑其技术背景和个性。了解应聘者所掌握的技术是雇佣成功的第一步。下面介绍了一些寻找合适人选的秘方：详细说明需要什么,仔细进行简历调研,重
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地位，一般认定为甲方，建设单位约等于甲方约等于业主方。
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
热门知识
