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我们知道工伤保障是职工的一项社会福利，职工因为在工作中意外受伤想得到公司的赔偿，就需要进行工伤鉴定，当地认定的受理机关会要求认定的一方承担工伤认定举证责任。那么工伤认定举证责任怎么分配？劳动关系存在与否的举证责任？是否符合工伤的标准的举证责任？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤认定举证责任怎么分配
在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。同时，对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定，但在实践中，两者是分开的，劳动关系由劳动争议仲裁机构确认，工伤由人保部门认定。
二、劳动关系存在与否的举证责任
《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下...
发生工伤事故是很不幸的事情，但是已经发生了就要把损失减到最小，在实践中，公司会为员工购买工伤保险，工伤保险在劳动者发生工伤事故时进行赔偿，那工伤认定的举证责任怎么分配？工伤认定申报程序是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、工伤认定的举证责任怎么分配
1、劳动关系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出...
工伤认定，是对职工在工作范围或工作期间受伤的情况，进行认定为工伤的一种程序。那么工伤认定的举证责任是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
工伤认定的举证责任：
职工对是否存在劳动关系及事实劳动关系负举证责任。有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。
这里的“事实劳动关系”是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系。可能表现为：应签订而未签订劳动合同；以口头约定代替书面合同；以其他合同（如租赁合同、承包合同、兼并合同）代替劳动合同，劳动合同期满后为中止或续订手续而延续的劳动关系；劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，但用工形式存在，且双方的劳动权利和义务已实际履行。在实际操作中，这种事实劳动关系的确定可以通过企业工资发...
确认事实劳动关系时举证责任如何分配？
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系？这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。
关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；二是缴纳各项社会保险费的纪录；三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只...
我们知道工伤保障是职工的一项社会福利，职工因为在工作中意外受伤想得到公司的赔偿，就需要进行工伤鉴定，当地认定的受理机关会要求认定的一方承担工伤认定举证责任。那么工伤认定举证责任怎么分配？劳动关系存在与否的举证责任？是否符合工伤的标准的举证责任？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤认定举证责任怎么分配
在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。同时，对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定，但在实践中，两者是分开的，劳动关系由劳动争议仲裁机构确认，工伤由人保部门认定。
二、劳动关系存在与否的举证责任
《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下...
在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
一、民事诉讼中举证责任分配的含义举证责任的分配，是指法院按照一定的标准，将事实真伪不明风险，在双方当事人之间进行分配，使原告负担一些事实真伪不明的风险，被告负担另一些事实真伪不明的风险。举证责任是因为事实真伪不明而引起的诉讼上的风险，如果仅让一方当事人负担所有的举证责任显然有悖于当事人诉讼地位的平等和程序的公正，因此有必要将举证责任在双方当事人之间进行分配。举证责任分配的核心问题是应当按照什么样的标准来分配举证责任，如何分配举证责任才能既符合公平、正义的要求，又能使诉讼较为迅速地得到解决。
二、民事诉讼中举证责任分配的规则
1、举证责任分配的一般规则——法律要件分类说的运用。在罗马法举证责任分配规则经过无数实践的基础上，德国著名法学家罗森伯格创立了法律要件分类学说。它被证明是现代文明社会的合理运用，为大多数大陆法系国家所接受。（我国总体上属于大陆法系类型的国家...
工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门作出，职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或个人申请工伤认定时，需要先填写并提交工伤认定申请表，具体样本可以在各省市人力资源社会保障局官网下载。那么工伤认定申请表怎么写？工伤认定申请表里需要填写的内容有哪些？下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
工伤认定申请表怎么写?
1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、受伤经过等；
2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等；
3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；
4，必须要在合同时间范围内并且及时申报。
用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
填表内容...
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