工伤认定举证责任怎么分配
导读:
我们知道工伤保障是职工的一项社会福利,职工因为在工作中意外受伤想得到公司的赔偿,就需要进行工伤鉴定,当地认定的受理机关会要求认定的一方承担工伤认定举证责任。那么工伤认定举证责任怎么分配?劳动关系存在与否的举证责任?是否符合工伤的标准的举证责任?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤认定举证责任怎么分配
在工伤认定中,举证责任主要包括两个方面:一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提,在此基础上,有关机构才对是否是工伤进行认定。同时,对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定,但在实践中,两者是分开的,劳动关系由劳动争议仲裁机构确认,工伤由人保部门认定。
二、劳动关系存在与否的举证责任
《工伤保险条例》第19条规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
可见,劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化,工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表,劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程,不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解,应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等,不应仅仅是住院病历。此外,对劳动者提供的上述材料,人保部门只做形式审查,证明标准只要达到可能性即可,不需要达到优势证明的程度。
三、是否符合工伤的标准的举证责任
根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定,用人单位不举证的,人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明,用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任,如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的,就应当认定为工伤。这说明,在工伤认定中实行举证责任倒置,即用人单位无论是原告还是被告,都要承担举证责任
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于工伤认定举证责任怎么分配和劳动关系存在与否的举证责任等相关法律知识。通过上文介绍,我们可以知道发生劳动争议,不管是劳动者还是用人单位都需要积极举证,如果没有履行各自的举证责任,就可能败诉,承担不利后果。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑:楚雨荨
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