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大家好，我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师，关于不签劳动合同书的后果有哪些。
我认为，企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期，容易带来用人风险，难以稳定员工和技术人员，员工离职可以说走就走，难以保护商业秘密，和进行竞业限制。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付两倍的员工工资。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助大家。谢谢。
肥东县决定，从4月15日至7月31日，在全县范围内开展劳动用工情况执法检查和农民工签订“春暖行动”。该活动的实施为了进一步规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，
此次专项检查活动对用人单位劳动用工情况进行全面检查，督促用人单位主动进行自查整改。集中开展“三车”、建筑业、餐饮业企业劳动用工整治活动，重点检查用人单位和劳动者签订劳动合同、遵守国家工资支付和最低工资规定、工时制度和休息休假、参加、缴纳社会保险费以及其他法律法规的情况。
在专项检查活动中，该县监察、劳动保障等部门将对各乡镇和开发园区用人单位劳动用工情况进行抽查，发现用人单位有违法用工行为的，责令其限期整改；用人单位未能在限定期限内整改到位的，将依法严厉查处；情节严重、影响恶劣的，将通过新闻媒体予以曝光。以此规范劳动用工行为，保护农民工切身利益。
相关法律：
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