法律快车> 知识专辑> 劳动法> 实习转正申请书怎么写

实习转正申请书怎么写

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-15 14:53:23 0人浏览

导读:

我们知道,一般刚进入企业是有一个试用期阶段的,这个时间可以约定,一般不超过三个月,但是员工需要提前跟企业签订劳务合同,而如果要在试用期解除劳动合同也是有一定的流程的。那么实习转正申请书怎么写?接下来就由小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
实习转正申请书怎么写
  •   人生二十有五之时,亦是人们踏上社会的时候。或许大家都会有些无法适应。但只有适应了才会得到认可。那么工作转正申请书怎么写呢?接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关工作转正申请书怎么写的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、员工转正

      一般在新人入职时有关人员试用实习期,只有实习期结束了,才能申请成为正式员工。那么想要成为正式员工就要写一份正式员工转正申请。

      二、员工转正申请书(一):

      尊敬的领导:

      我于xx年X月X日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,现将这三个月的工作情况总结如下:

      1、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。

      2、对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平...

  •   当你试用期届满,你可以向公司相关部分申请转正成为正式员工,那转正申请书怎么写呢?下面法律快车小编将提供一份样本,希望能对大家有所帮助。

      转正申请书

      尊敬的人事部:

      我于XXXX年六月二十五日进入公司,根据公司的需要,目前担任xxx一职,负责总经办内勤管理工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,乐于与他人沟通,责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正自学日语课程,计划报考全国研究生硕士,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。

      根据公司规章制度,试用人员在试用期满三个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向XX申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工,并根据公司的薪金福利情况,从XXXX年XX月起,转...

  • 我们知道,一般刚进入企业是有一个试用期阶段的,这个时间可以约定,一般不超过三个月,但是员工需要提前跟企业签订劳务合同,而如果要在试用期解除劳动合同也是有一定的流程的。那么职工试用期解除劳动合同要注意什么?针对这个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、劳动合同法试用期规定《劳动合同法》试用期规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
  •   ?公司是每个白领所工作的地方,当然在那里的工作还有白领预备队。他们得通过三个月或以上的实习期才能成为白领的正式一员。接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关试用期员工转正申请书范本的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、员工转正

      一般在新人入职时有关人员试用实习期,只有实习期结束了,才能申请成为正式员工。那么想要成为正式员工就要写一份正式员工转正申请。

      二、员工转正申请书(一)

      我于20XX年7月9日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间,我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相...

  • 虽然我国劳动法已经明确规定了试用期知识,但在实践中,仍有不少人发问,用人单位是否可以延长试用期期限?下面,小编就结合相关法律规定,为你具体介绍相关内容吧,希望对你有用。有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限,因此用人单位不得再得约定试用期,即使约定了...

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐