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加班费在法律上是如何具体规定的呢？补休代替加班合法吗？这与我们生活息息相关，了解掌握法律常识，才能够更好的保护自己的权利。今天法律快车网的小编就带你详细了解关于加班费的规定是怎样的。下面，请看详细介绍。
一、关于加班费的规定是怎样的
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
目前来看加班现象已经是许多用人单位中非常普遍的现象，却存在着一些不合法、不合理的问题，就是用人单位不给付加班费，或者给付加班费但不符合规定，那么加班工资标准是怎样规定的，下面就由法律快车小编为您详细地介绍。
一、加班工资标准是怎样规定的用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的...
有些公司经常让职工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，那么国家规定加班费标准是怎样的呢？法律快车小编为大家收集整理了一些内容，我们一起来看看加班费是如何规定的。
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。好了以上就是小编带来的全部内容了，关于加班费是怎么规定的，大家应该有了大致的...
劳动者被公司要求加班的，公司应当支付加班费。有的劳动者可能会疑惑，国家关于加班费的规定标准是多少呢？下面法律快车小编为你介绍关于加班费的规定标准，希望能对你有所帮助。
关于加班费的规定标准是怎样的呢？加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资；
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7...
核心内容：一些公司经常让员工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，国家规定的加班费标准到底是怎样的呢?以下由法律快车劳动法小编为你讲述我国加班费的标准，以供参考。
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
法律快车相关知识：
加班费标准
加班、加点费习惯称加...
作为一名上班族，加班是经常的事，而大家最为关心的就是加班费的问题了。那么正常加班工资怎么计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
正常加班工资怎么计算：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动法
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
法定节假日加班，对于很多上班族来说可能是常事，有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算，被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的？公司加班不给加班费有什么方式解决？值班和加班有什么区别？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、法定节假日加班三倍工资算法法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工...
在如今这个工作节奏很快的情况下，劳动者加班的情形已经是十分常见了。可以说，绝大多数人都有过加班的经历。那么，试用期加班有加班工资吗？下面法律快车小编为您解答。
一、劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。
二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支...
公司要求员工加班的，不管是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应该按照法律规定支付加班工资。那么加班未付加班工资该如何处理呢，法律快车小编为你答疑解惑。
加班未付加班工资该如何处理：
一、不按时支付工资怎么处理
《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。
“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。
不论是克扣还是拖欠工资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付...
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