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职工生育津贴怎么申请

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-21 16:44:01 0人浏览

导读：

用人单位是必须给员工们购买五险的，这其中的生育保险对于女性员工来说会比较有用，如果女性职工要生育的话，是可以进行报销的，那么职工生育津贴怎么申请？接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。

1.生育津贴怎么领取
2.申请生育津贴的流程是怎样的
3.生育津贴怎么算

4.生育津贴能个人申请吗
5.女职工的生育津贴发放标准？
6.生育津贴男方领取条件

7.领生育津贴还有工资吗
8.生育津贴和产假工资如何计算

1、
生育津贴怎么领取

　　生育津贴是国家对在职妇女因生育而给予的生活补助费用，那么，生育津贴怎么领取？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：
　　2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
　　二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
　　三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协...

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2、
申请生育津贴的流程是怎样的

　　用人单位是必须给员工们购买五险的，这其中的生育保险对于女性员工来说会比较有用，如果女性职工要生育的话，是可以进行报销的，那么申请生育津贴的流程是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、生育津贴怎么查
　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
　　其他查询方式：
　　1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
　　2、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”,根据语音提示操作并进行政策咨询和信息查询。
　　生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或...

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3、
生育津贴怎么算

　　大家好，我是法律快车网特邀嘉宾律师－－石祖新。现在为大家解答“生育津贴怎么算”这个问题。
　　生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以３０天，再乘以产假天数计发。单位的月缴费平均工资是我们无法掌控的，因此生育津贴的多少，更多是取决于产假天数的多少。
　　按照《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。
　　国务院２０１２年制定的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
　　另外，由于各地实际情况不同，国家层面并未对生育奖励假进行统一规定。而是由各省在制定计生条例时自行决定。按照相关规定产假最长的省份可延长至一年，比如重庆和吉林。符合法律、法规规...

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4、
生育津贴能个人申请吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。
　　生育保险可以个人申请。但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；而且如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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5、
女职工的生育津贴发放标准？

　　1、生育津贴
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　假期天数：
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
　　(2)独生子女假增加35天;
　　(3)晚育假增加15天;
　　2、生育医疗费
　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
　　3、一次性分娩营养补助费
　　正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
　　4、一次性补贴
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
　　阅读延伸：劳动保护

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6、
生育津贴男方领取条件

生育津贴男方领取条件为：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。2.用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。3.配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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7、
领生育津贴还有工资吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。
　　领生育津贴是没有工资的。
　　根据相关规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
　　1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留；生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。
　　2、没有缴纳生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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8、
生育津贴和产假工资如何计算

　　公司的女职工在怀孕休产假期间，工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间，其薪资是如何计算发放的，生育津贴和产假工资又是如何计算的？下面就让法律快车小编为大家带来生育津贴和产假工资如何计算相关内容，一起来看看吧。
　　一、生育津贴和产假工资如何计算
　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月...

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