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劳动法对辞职有什么规定

劳动法对辞职有什么规定

发布时间 :2020-07-29 10:03浏览量 : 127
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,一般是劳动者提前30天通知用人单位,然后解除劳动合同。下面为你整理了劳动法对辞职有什么规定的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
  •   经历过辞职的人大部分都会面临着这样一种情景,就是之前上班的部分工资公司还未能进行结算处理,仍然保留在公司。那么,劳动法对辞职工资的规定是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

      1、公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职。

      根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。

      2、根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职。

      如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。

      3、个人擅自离职。

      如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职,不但得不到经济补偿,甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失,所以,建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请,避免不必要的损失。

      二、劳动法规定离职后多久给工资

      根据劳动合同法的规定在员工离职后的十五天之内结清全部工资。

      相关法律知识

      《中华人民共和国劳动法》

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      三、劳动合同法关于员工自动离职的工资规定

      《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。

      实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。

      根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

      辞职员工必须要按照有关的法律流程和规定去索要属于自己的工资。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳动法对辞职工资的规定是怎么样的这个问题。

     
  •   我国的法律是随着社会的发展而不断完善不断进步的,对于社会出现的新的问题,或者旧问题有新的解决办法,法律都会酌情进行修改。劳动者最关心的还是劳动法。那么大家知道最新劳动法临时工辞职规定吗?下面就为大家带来最新劳动法临时工辞职规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、临时工辞职后有补偿吗?

      1、你主动提出辞职是有经济补偿金的。因为,你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费),你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条),要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则,你可以立即拨打电话12333

      向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。

      如果你没有证据证明用人单位有过错而辞职,你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。

            《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (2)未及时足额支付劳动报酬的;

      (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      2、如果在你没有过错的情况下被用人单位辞退,你同样可以依法索要赔偿金。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

      第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、最新劳动法临时工辞职规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

      三、临时工辞职手续

      1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

      2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。

      3、公司财物、文件资料及清偿债务。

      员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

      4、退还员工证件及结清工资。

      5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

      6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

      7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

      8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

      以上就是为大家带来的最新劳动法临时工辞职规定的相关内容。关于临时工辞职,我国劳动法对此做了规定,我们可以根据法律保护自己的合法权益。

     
  •   怀孕,基本上对于每一个女人来说都是很重要的。不管是不是在工作的女性。但是怀孕对于一些正在工作的女性来说是有很大的影响的。可能会遭到公司的辞退。那么在我国的劳动法中,对于孕妇辞职有什么样的规定呢?下面就为大家带来的劳动法对孕妇辞职规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动法对孕妇辞职规定

      我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。结合本案例,也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件,即使是怀孕女职工,用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

      二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?

      员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:

      1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

      2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

      3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。

      三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?

      可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。

      以上就是为大家带来的劳动法对孕妇辞职规定的相关内容。如果是属于孕妇,依据相关的法律依据,用人单位是不得在孕期内进行对孕妇的辞退的。

     
  •   在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个人提出离职的三种情况、暑假工应注意的事项,希望能对大家提供帮助。

      一、劳动法对暑假工辞职的规定

      按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,不受劳动发保护。因此,暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。

      二、个人提出离职的三种情况

      1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

      2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

      3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

      三、暑假工应注意的事项

      1、签劳动协议时,要注意明确双方的权利义务。

      在有关部门处理的暑期工有关纠纷中,发现有不少双方没有签订协议,出现问题时,用人单位硬说没有招用有关学生,而学生又拿不出证据,结果给查处带来困难。

      在此建议,在协议中要明确工作报酬和工作时间,这是发生争议最多的问题。同时,签协议时还要留意有关条款,注意有没有一些文字陷阱。

      2、出现劳动纠纷时,要注意自己的劳动权益。

      我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定,这对暑期工一样适用。暑期工的工作时间多为两个月左右,因此在工资结算方面,建议采用周薪制或10天结算一次工资,这样有利于防止“欠薪”。

      以上就是为大家分享的有关“劳动法对暑假工辞职的规定”的法律内容,暑假工要注意和用人单位签订劳动合同以为劳动权益的保护提供相应凭证,辞职事宜要先通知用人单位。

     
  •   员工辞职后用人单位就不会对其进行五险一金的购买了,而离职员工就需要自己前往社保局来进行社保的缴纳购买的,才能使其不被中断的。那么今天就一起来看看辞职后五险一金怎么处理,可以转移吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、辞职后五险一金怎么处理

      1、有新单位

      如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。

      2、没有新单位

      可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。

      另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。

      二、可以转移吗

      如果换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险一金关系转移的,新的用人单位,会接着原来的账户缴纳相关费用的,只不过需要提醒的是,社保中断最好不要超过三个月,以免影响到医保使用。

      三、养老保险缴费基数怎样确定

      核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

      (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

      (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,员工辞职后对于五险一金就是需要自己来缴纳的了,不然就会导致中止中断出现的。

     
  •   对于年轻人来说,一小部分人不会好几年都待同一个公司工作。很多时候因为各种各样的原因,会换工作。而换工作就意味着要在原本的公司辞职。关于辞职,也有一系列的操作程序。那么,辞职需要办理哪些手续呢。以下是收集整理的辞职需要办理哪些手续的相关内容,希望能有所帮助。

      一、辞职需要办理哪些手续

      辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书,辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。领导签字。辞职申请书写好后,并坚定要辞职的,将申请书先拿给部门领导签字,部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字,后到分管领导和公司总经理签字,签字完成后将申请书交给人力资源部。工作交接。一般辞职要在一个月前提出,并且让领导安排人员做好工作交接,将自己经手的工作交给接替人员,有必要的时候要做好记录并当面让领导签字,以免日后发生纠纷。核对信息。核对信息包括核对债务,到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的,要核对并清算清楚,如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。解除通知。一般如果是签合同的员工辞职,公司都会下发解除劳动合同通知的,而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书,因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。档案转移。离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程,如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的,可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。如果新单位接收个人档案的,就请新单位出具接收档案的函,然后按照程序办理就可以转移了。

      二、不办理离职手续的后果

      离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      三、关于辞职的注意事项

      需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;单位同意离职后,办理交接手续;要求单位结算未支付的工资;单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

      以上是收集整理的辞职需要办理哪些手续的相关内容。需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;单位同意离职后,办理交接手续;要求单位结算未支付的工资。具体的流程在上文中有做详细说明。

     
  •   辞职如果是相应的正式员工进行的就是要提请相应的领导的,但是如果是兼职想要进行辞职的,是可以随时进行的,毕竟相应的兼职不是正式员工。下面就为大家带来兼职可以随时辞职吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、兼职可以随时辞职吗

      “兼职可以随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

      二、辞职基本含义

      辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大常委会提出辞职,由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

      乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。

      辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

      三、辞职规定

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

      (二)未及时足额支付劳动报酬的

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

      以上就是为大家带来兼职可以随时辞职吗的全部内容。辞职的规定是属于相应的劳动法当中的,所以一定要多多注意了。

     
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