新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
更新时间：2022-08-22 11:27:58人浏览
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新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
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劳动法辞退员工的规定：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
2022-08-22 11:00:07
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劳动法辞退员工的规定有第25条、第26条，以第25条为例：根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的
2022-08-22 11:07:19
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企业辞退劳动者，劳动者可以向企业提出相应的赔偿的情况，对此劳动法做出了相应的规定。那么，劳动法辞退补偿规定有哪些下面为大家整理了劳动法辞退补偿的相关知识，希望能帮到大家
2022-08-22 11:27:58
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你可以问一点详细的东西。片面的你可以直接去看民法典。
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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，请问你们的劳动合同上有无约定
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对公司拖欠工资，您有多种处理方式可选：一是与公司协商，要求尽快支付；二是寻求工会调解，以达成双方满意的解决方案；三是向劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。具体
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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