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赔偿请求人通过不同的途径提起行政赔偿请求的，具体的请求期限也不相同。
当事人对海关具体行政行为不服申请行政复议，一并提出赔偿请求的，应当在《行政复议法》规定的复议期限内海关复议机关提出。公民、法人或者其他组织认为海关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向有管辖权的海关提出行政复议申请。
当事人对海关具体行政行为不服向人民法院提起行政诉讼，一并提出赔偿请求的，应当在提起行政诉讼的法定期限内向有管辖权的人民法院提出。一般情况下是应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提起诉讼。
赔偿请求人直接向赔偿义务机关提出赔偿请求的，应当在《国家赔偿法》规定的赔偿请求时效内提出。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为2年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。2年的国家赔偿请求时效计算，还有以下两种特殊情况应当注意：第一、受害人被羁押的，由于受害人丧失了人身...
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利即胜诉权的法律制度。我国《民法通则》规定了“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”的普通诉讼时效，规定了四种情况“诉讼时效期间为一年”的特殊诉讼时效，还规定了“从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护”的最长诉讼时效。但是，这一系列的诉讼时效规定对于劳动争议纠纷是否适用呢?它与前述的劳动争议仲裁时效又有什么关系呢?
实际上，根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁程序是诉讼程序的必然前置程序。
劳动争议案件的诉讼时效视为等同于仲裁时效，即劳动者超过了仲裁时效到人民法院提起诉讼的就丧失了胜诉权。如果用人单位主张劳动者超过诉讼时效，劳动者又无诉讼时效中止、中断理由的，便有可能被驳回其诉讼请求。
在发生劳动纠纷之后，劳动者和用人单位协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁规定时效的意义是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁规定时效的意义：
第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。
第二，督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。
第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾－于朝勃律师。以下为大家解答合同仲裁时效是怎么规定的这个问题。
合同仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。根据《民法总则》第一百九十八条，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。
首先，普通仲裁时效同诉讼时效一致。
根据《民法总则》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因特殊障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止；
一定情形之下，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结之日起，诉讼时效期间重新计...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假...
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