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雇佣受害赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2022-03-17 14:20:48 0人浏览

导读:

雇佣赔偿标准,此时不能按照工伤来处理,而是按照人身损害来进行赔偿,具体的赔偿项目、标准还需要根据实际造成的损害情况才能确定。那么雇佣受害赔偿标准?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
雇佣受害赔偿标准
  •   河南省中牟县人民法院

      民事调解书

      (2009)牟民初字第X号

      原告冀XX,男,生于19X年5月X日。

      委托代理人冉刚涛,河南某律师事务所律师。

      委托代理人王爱学,河南某律师事务所律师。

      被告杨XX,男,生于19X年7月27日。

      委托代理人曹克忠,河南某律师事务所律师。

      委托代理人赵庆利,河南某律师事务所律师。

      案由:雇员受害赔偿纠纷。

      原告诉称:2008年,被告在中牟县XX乡承包了一项工程,原告在被告承包工地干活;2008年4月29日,原告受被告指派维修泥浆棒时,被泥浆棒中飞出的铁屑击伤右眼,原告住院治疗,后因赔偿问题诉至法院,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金共计50000元,继续治疗费、残疾赔偿金待定;后原告将诉讼请求变更为:医疗费10180.92元,误工费11100元,护理费700元,住院伙食补助费350元,营养费350...

  •   雇佣赔偿标准,此时不能按照工伤来处理,而是按照人身损害来进行赔偿,具体的赔偿项目、标准还需要根据实际造成的损害情况才能确定。接下来,法律快车的小编为您介绍关于雇佣赔偿标准是怎样的相关内容!欢迎阅读!

      一、雇佣赔偿标准是怎样

      (1)医疗费:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

      (2)误工费:受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

      (3)护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

      (4)交通费:指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

      (5)住宿费:参照事故...

  • 死亡赔偿的标准对于临时雇佣如下,赔偿的主要项目有:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
  • 死亡赔偿的标准对于临时雇佣如下,赔偿的主要项目有:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
  • 临时雇佣关系区别于劳动合同关系,因临时雇佣关系受伤的,适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:

    一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。

    另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的,可以减轻雇主的民事责任。

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,雇员在雇佣关系中受伤,可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。

    法律依据:

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可...

  • 你好,你好,先进行工亡认定,根据鉴定结果可以要求对方赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费,伤残赔偿金等,具体数额需要计算,双方可以协商,协商不成可以起诉解决,
  •   我们知道农民工是缺少法律知识的,不懂得用法律手段维护自己的利益。那么,农民工死亡赔偿的标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元)的20倍。

      伤残职工在停工留薪期...

  • 雇佣关系是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。

    第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。

    第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。

    第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的,雇主还应当赔偿精神抚慰金。

  •   河南省中牟县人民法院

      民事调解书

      (2009)牟民初字第X号

      原告冀XX,男,生于19X年5月X日。

      委托代理人冉刚涛,河南某律师事务所律师。

      委托代理人王爱学,河南某律师事务所律师。

      被告杨XX,男,生于19X年7月27日。

      委托代理人曹克忠,河南某律师事务所律师。

      委托代理人赵庆利,河南某律师事务所律师。

      案由:雇员受害赔偿纠纷。

      原告诉称:2008年,被告在中牟县XX乡承包了一项工程,原告在被告承包工地干活;2008年4月29日,原告受被告指派维修泥浆棒时,被泥浆棒中飞出的铁屑击伤右眼,原告住院治疗,后因赔偿问题诉至法院,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金共计50000元,继续治疗费、残疾赔偿金待定;后原告将诉讼请求变更为:医疗费10180.92元,误工费11100元,护理费700元,住院伙食补助费350元,营养费350...

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