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雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承担民事责任，这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件：第一，雇主与雇员存在雇佣关系，这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是否存在，可以考虑以下四个要素：（
1）双方有无劳动合同关系（口头、书面的或事实上的）；（
2）雇员有无领取雇主支付的报酬；（
3）雇员有无为雇主提供劳务；（
4）雇员是否受雇主的指挥和监督。第二，雇员致人损害的行为是执行职务的行为。雇员在民事活动中的身份具有双重性：他可能为雇主的利益从事执行职务的行为，也可能为自身利益而从事个人行为。雇主仅对雇员执行职务的行为负责，个人行为...
核心内容：关于离婚损害赔偿的问题，我们需要如何进行关注呢？婚姻损害的赔偿制度基础有人认为是依据在于婚姻的契约本质，那么不同的声音具有不一样的看法，下文将会详细分析，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
有学者认为确立婚姻损害赔偿制度的依据源于民法上的侵权损害赔偿。对破坏婚姻关系的行为认定为侵害名誉权责任，依照侵害名誉权的法律处理。也有关点认为应将破坏婚姻关系认定为侵害配偶权的民事责任，实行精神损害赔偿。
本文认为：确立婚姻损害赔偿制度的依据在于婚姻的契约本质。
长期以来，我国并没有采用婚姻契约理论，传统认为“ 婚姻是男女双方精神上的结合”，“爱情是不应该用金钱来衡量的”，更有反对确立婚姻损害赔偿的人士认为：损害赔偿制度违反了婚姻的伦理本质，并使婚姻关系商业化，法律解决道德的问题是不妥当的等等。总之，这是因为对婚姻的本质存在不同看法...
我们都知道离婚损害赔偿是在一定条件下对造成婚姻关系破裂存在过错的一方当事人给予的赔偿。那么，离婚损害赔偿的注意事项有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
离婚损害赔偿的注意事项具体如下：
（1）过错种类：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员。这4种情形是婚姻损害赔偿的法定条件。除此之外的其他过错，都不构成婚姻损害赔偿责任。
（2）时间限制：无过错方作为原告提起婚姻损害赔偿时，必须在离婚诉讼的同时提出。无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果其不同意离婚，也不提出婚姻损害赔偿请求的，或其在一审时未提出婚姻损害赔偿请求而在二审期间提出，法院调解又不成的，可以在离婚后1年内就此单独提起诉讼。
（3）责任主体：对婚姻关系破裂存在过错的一方婚姻当事人，造成婚姻关系破裂的第三人，不是婚姻损害赔偿的责任主体。
（4）赔偿范围：包括物质损害赔偿和精神损害...
交通事故人身损害赔偿标准中包含以下项目：
1、医疗费；
2、护理费；
3、误工费；
4、住院伙食补助费；
5、交通费；
6、营养费；
7、残疾赔偿金，残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×伤残系数×赔偿年限；
8、精神损害抚慰金；
9、被抚养人生活费；
10、残疾辅助器具费；
11、康复费、后续治疗费、整容费。
特别说明：该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。
12、住宿费；
13、丧葬费赔偿计算公式，丧葬费赔偿金额=城镇单位在岗职工年平均工资÷12个月×6个月；
14、财产损失等等。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车...
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