法律快车> 知识专辑> 劳动法> 劳务派遣离职赔偿

劳务派遣离职赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-25 17:30:51 0人浏览

导读：

对于我国劳务合同的相关法律来说，在劳务派遣期间，如果不满意公司派遣的对象以及内容在图中进行辞职的话，是可能会涉及到相关的法律知识处理，那么在劳务期间进行派遣，是否可以进行辞职呢？接下来法律快车小编为大家整理关于劳务派遣离职赔偿问题的解答，我们带着问题一起往下看。

1.劳务派遣可以辞职吗
2.劳务派遣辞职有无赔偿
3.劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

4.劳务派遣合同解除有赔偿金吗
5.劳务派遣合同解除的条件
6.劳务派遣员工辞职流程

7.劳务派遣转正要具备什么条件
8.劳务派遣转正要具备什么条件
9.劳务派遣可不可以换岗

1、
劳务派遣可以辞职吗

　　对于我国劳务合同的相关法律来说，在劳务派遣期间，如果不满意公司派遣的对象以及内容在图中进行辞职的话，是可能会涉及到相关的法律知识处理，那么在劳务期间进行派遣，是否可以进行辞职呢？接下来法律快车小编为大家整理关于劳务派遣可以辞职吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。
　　一、劳务派遣可以辞职吗
　　不可以随时辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
　　1、用人单位招收录用所支付的费用;
　　2、用人单位...

浏览全文
2、
劳务派遣辞职有无赔偿

劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

浏览全文
3、
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

浏览全文
4、
劳务派遣合同解除有赔偿金吗

　　我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益，那么劳务派遣作为用工形式的一种也会签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？
　　一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
　　１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
　　２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
　　３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
　　４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
　　５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
　　６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
　　７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同...

浏览全文
5、
劳务派遣合同解除的条件

关于劳务派遣的法律规定如下：1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方...

浏览全文
6、
劳务派遣员工辞职流程

　　社会上的工种有很多，许多人在办公室工作，也有很多人从事的工作是劳务派遣，这类工作员工要给第三方提供劳动服务，涉及到第三方顾客，人事关系变动不知道跟普通职工有什么不同，那么劳务派遣员工辞职流程是怎样呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、劳务派遣员工辞职流程
　　1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
　　2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
　　被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
　　二、劳务派遣员工工伤由谁承担
　　1、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各...

浏览全文
7、
劳务派遣转正要具备什么条件

需要具备以下的条件，劳务派遣才可以转正：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

浏览全文
8、
劳务派遣转正要具备什么条件

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣转正要具备什么条件？转正程序是如何的呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
　　一、劳务派遣转正要具备什么条件
　　工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
　　（1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的
　　（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
　　（3）连续4年考核结果均“优秀”的；
　　（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
　　（5）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
　　（6）参加**职工...

浏览全文
9、
劳务派遣可不可以换岗

劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

浏览全文