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工伤赔偿先行赔付

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-02 08:51:06 0人浏览

导读：

工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的，员工在工作时间或者其他认定为工伤的情况，是可以申请工伤保险赔偿的，那么工伤赔偿先行赔付？工伤赔偿需要依据工伤鉴定等级来赔偿，一般保险公司赔付一部分，用人单位也需要赔偿一部分。下面法律快车小编为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。

1.工伤赔付
2.工伤赔付
3.交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

4.工伤赔偿是一次性赔偿吗
5.工伤赔偿是单位承担吗
6.工伤赔偿是单位承担吗

7.交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
8.申请工伤赔偿流程怎么走
9.申请工伤赔偿流程怎么走

1、
工伤赔付

工伤保险是为了能够更好的报上劳动者的人身权益，尤其是对于那些高度危险的职业来说工伤保险是比较重要的一种。但是依据先工伤保险依据受害的情况从一级到十级每一个的赔付标准都是不一样的。那么八级工伤保险赔付范围有哪些呢？接下来就为大家来解答一下关于八级工伤保险及其相关问题。一、八级工伤保险赔付范围（一）八级伤残赔偿金八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。（二）工伤医疗待遇1、医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销2、伙食、交通、食宿费:根据所在省，自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况...

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2、
工伤赔付

　　女儿去宾馆上班途中被撞身亡。悲痛之余，安徽的老张陷入了思索：女儿的死是工伤吗？交通肇事赔偿后，宾馆还能按工伤再赔付吗？
　　遇难者家属要“讨说法”
　　老张说，去年12月16日那天，慈溪正好下了一场雪。21岁的女儿小凤推着电动车去慈溪长河宾馆上班，结果被一辆拖拉机从后面撞倒身亡。事故发生后，肇事方赔付了32万元。
　　“女儿在上班路上被撞的，应该算是工伤。但宾馆只肯赔3万元，太不合理了！”老张对记者说，自己身体不好，妻子无劳动能力，女儿是家里主要的经济来源。她这一走，家里的担子更重了。来慈溪前，老家律师告诉过他，事故赔偿和工伤赔偿属于两类关系，法律上没有明确规定不能同时赔偿，有些省就明文规定可以一起赔。
　　宾馆方坚持“就高原则”
　　记者随后联系了长河宾馆一位方姓负责人。方小姐称，小凤的确是在上班途中出的事。宾馆方面就赔偿...

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交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

交通事故与工伤赔偿在一般情况下是可以同时进行赔付的。因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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4、
工伤赔偿是一次性赔偿吗

　　工伤赔偿并不是一次性赔偿。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。若职工因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...

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5、
工伤赔偿是单位承担吗

如果单位依法缴纳了工伤保险费，工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担的，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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6、
工伤赔偿是单位承担吗

　　职工发生工伤后，完成工伤认定之后，劳动者是可以拿到工伤保险的理赔。那么工伤赔偿是单位承担吗，法律快车小编为你答疑解惑。
　　工伤赔偿是单位承担吗
　　工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
　　工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
　　单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
　　以上就是法律快车小编整理的有关工伤赔偿是单位承担吗的相关内容。

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交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿

劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，交通事故处理方法就会存在很大争议，所以我们需要遵照执行有关规定。一、双份赔偿有《人身损害赔偿司法解释》第12条及官方答记者问为明确依据《人身损害赔偿司法解释》第12条规定参加社会保的职工因工伤遭受人身损害时按工伤处理。因用人单位以外的第三人侵权造成的，第三人应当承担赔偿责任。该规定并不否定双份赔偿，并暗含有可以双重赔偿的含义。最高人民法院以官方方式答记者问的形式予以明确了该解释的相关内容。当记者问到：“发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿?”最高法院副院长黄松有的回答是：“……发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。”该回答已十分明确地回答了可以回得双重赔偿。二、最高人民法院的相关批复也...

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8、
申请工伤赔偿流程怎么走

工伤伤残鉴定的时长是工伤待遇申请者所需要注意的事情。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。一、工伤鉴定流程工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。二、工伤伤残鉴定期限国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。三、工伤伤残鉴定程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请...

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9、
申请工伤赔偿流程怎么走

　　工伤赔偿程序复杂而又漫长，一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后要做好维权工作，下面小编将重点介绍一些关于工伤赔偿的流程，那申请工伤赔偿流程怎么走？员工工伤赔偿流程怎么走？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
　　一、申请工伤赔偿流程怎么走
　　用人单位有缴纳社保的，发生工伤可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。如果没有劳动合同没有社保，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求工伤赔偿，有经济困难的可以去司法局申请法律援助。
　　二、员工工伤赔偿流程怎么走
　　1、工伤报告程序
　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
　　2、工伤认定程序
　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书...

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