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核心提示:一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死,死者系第三方派遣到这家KTV工作的,与用人单位没有签订劳动合同,死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国平和街道调解干部的共同努力下,这场赔偿纠纷得到平息。
“这个案例并非孤例,在案结事了的同时,还是要提醒用工单位,为保护自己的合法权益,用工前必须依法签订劳动用工合同,并办理社会保险。”傅国平说。
员工猝死
没签合同未参保
今年5月18日,39岁的江苏人张明强由第三方刘志委派,进入嘉兴某KTV担任管理员,没有与这家KTV签订劳动合同,也没有参加社会保险。
12月11日晚上9点15分,张明强在KTV上班时突发疾病,昏迷不醒,KTV一方立即派人把张明强送至医院抢救,可惜无力回天,张明强撇下他年迈的父母、未成年的孩子和孤苦伶仃的妻子撒手西去。
事故发生后,依照死者亲属的要求,经公安等相关部门勘验认定,...
A企业是一家新兴的民营企业,为改善单身员工的住宿条件,使员工能够更安心的工作,A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为,宿舍位于厂区,朱某是在工作地点去世的,应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉,为什么好心反而办坏事呢?
案例评析:
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。
斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪,工作量很大,怀疑是劳累致死,为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释,目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关,养猪场将依据国家有关规定,向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到,经法医鉴定,该男子为自然猝死,但具体死因尚不清楚。
死前春节都在加班
死者老王,湖南隆回人,去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说,父亲工作勤奋,连春节也不回家。可就在几天前,他在老家突然接到噩耗,称他父亲死在了宿舍,他一时都不敢相信。
“我父亲之前虽从未做过体检,但身体一直很好,春节期间还经常跟我们通电话”,小王说,他得到消息,立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到,父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体,表...
2009年7月13日中午,宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐,其间突感不适,当即被直接送往医院,经抢救无效于当天下午5时死亡。事后,张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤,但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡,不能视同工伤。
张希儿子不服,将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》,对张希的死亡视同工伤。
本案张希能否被视同工伤,直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。”这一规定明确了“视同工伤”的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的“工作时间”,是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进...
案情简介:
A企业是一家新兴的民营企业,为改善单身员工的住宿条件,使员工能够更安心的工作,A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为,宿舍位于厂区,朱某是在工作地点去世的,应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉,为什么好心反而办坏事呢?
案例评析:
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。
职工入职之日起,用人单位应当为职工缴纳工伤保险。工伤保险可以在职工发生事故伤害时,保障工人能够获得医疗救治,对于符合工伤条件的,用人单位应当为职工申请工伤认定。接下来法律快车小编将为您介绍企业工伤死亡认定标准的法律知识。
一、企业工伤死亡认定标准工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、什么是工伤认定?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成...
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