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在工作中公司员工如果发生意外事故造成伤亡的情况,那么,员工意外死亡公司赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资) 。
劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇,由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机...
就连密度最大的钢铁在收到极大的时候会磨损变形,更何况是我们的血肉之躯呢。我们的身体在受到外力的冲击时会受到损伤,这个是必然的,甚至有的时候我们在医院就诊也会因为一生的误诊造成我们的人身伤害。所以关于人身损害案件的医疗费赔偿是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于人身损害案件的医疗费赔偿及其相关问题。
一、关于人身损害案件的医疗费赔偿:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
计算公式:医疗费=诊疗费+医药费+住院费...
在上班的路上却发生了交通事故,这样的例子在身边还是很多的。作为交通事故肯定是应该要求赔偿的,作为工伤公司也应该赔偿。但是两者是不是相冲突呢。想必很多人想要了解,交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。
二、交通事故与工伤赔偿双重赔偿的处理原则
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径...
员工在工作当中受到工伤的话,是可以要求赔偿的,现在大部分公司都会给职工购买工伤保险,因此在职工受工伤之后可以申请保险赔偿,由社保局来负责赔偿,一般来说,工伤保险的赔付是有相关标准的,赔付完之后,职工还可能有一些其他的费用开销,那么工伤保险赔偿后企业还有赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤保险赔偿后企业还有赔偿吗企业不用赔了,但是工资与护理费企业需要负责。
《工伤保险条例》第三十三条;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤...
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