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【案例】〖HTK〗某配件厂是一家老企业，生产的配件市场上非常畅销。为了扩大生产规模，取得更多的利润，厂里决定采取支付加班工资的办法，让工人加班，充分利用机器设备，生产更多的产品。1996年2月，配件厂向工人宣布：厂里准备建立固定加班制度，凡是希望加班的职工可自愿报名，加班职工，每天需要工作10小时，其中加班2小时，每小时由工厂支付报酬10元，以后不再安排补休。?
由于加班的职工较多，配件厂在短期内经济效益上了不少，利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道后，立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为：职工加班都是自愿的，工厂没有任何强迫的行为，并且工厂已付工人较多的报酬，无论对工人还是工厂都有利，本厂的这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时，工人也都认为：...
我们都知道超时加班用人单位应该给予加班费，那么，超时加班工资计算方法是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答。
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动法对于劳动者的工作时间是作出规定的，因此在劳动者超过正常工作时间工作的话，就是我们认为的加班，用人单位是需要支付一定的加班费，如果加班一小时，加班费是怎样的呢？接下来就和法律快车小编一同来了解加班一小时的加班费计算标准。
一、加班一小时的加班费计算标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安...
我们在工作中经常会遇到公司加班的情况，用人单位应该给予劳动者相应的加班工资，如果加班不给加班费违法吗？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在工作中，法定节假日的加班工资是大家一直关注的话题。那么节假日加班12小时工资怎么计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
节假日加班12小时工资怎么计算：
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的，则要按计算。
3.计...
陆某等4人均系某食品厂工人。2008年7月10日起，食品厂以生产任务紧、工厂人手不足为由，将原来7人承担的食品装箱入库工作改为由陆某等4人承担。一个星期后，陆某等4人向厂长提出食品装箱入库工作量太大，4人每天得干10多个小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4 人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，陆某等4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动，又一次向厂方反映情况，要求解决问题。但厂长却说：“不想在这里干，可以走嘛。咱这里就是这个干法。”双方为此发生争议，陆某等4人于2008年10月20日向劳动保障部门投诉，请求依法责令企业停止长期变相延长劳动时间的行为。
经查，陆某等4人投诉情况属实。劳动保障部门向该公司领导讲明劳动法律的规定，《劳动法》第41条 规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
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