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离职工资如何赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-09 09:20:39 0人浏览

导读：

如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。那么离职工资如何赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.如何让公司赔偿离职
2.离职工资怎么结算
3.离职工资

4.离职补偿金标准是怎样的
5.辞职不给工资怎么维权
6.公司让我离职怎么赔偿

7.员工离职谁之过
8.为离职的员工系条黄手帕

1、
如何让公司赔偿离职

如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2、
离职工资怎么结算

　　离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者。
　　根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
　　第九条
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《劳动法》
　　第四十六条
　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条
　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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3、
离职工资

很多单位在事情繁多而本单位工作人员忙不过来的时候，都会招聘大量的临时工以应对近期的繁忙工作，然而，比起所谓的正式工，这些临时工的工资标准是怎么样规定的，多久才能拿到工资，其纳税规定又是怎样的，接下来带大家来了解一下关于临时工离职工资发放规定的相关内容。一、什么是临时工1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。因此，临...

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4、
离职补偿金标准是怎样的

　　目前职场中离职是很常见的事情，如果公司不适合自己发展或员工不能为公司带来利益的时候，大豆会选择离职。而劳动法规定离职时公司需要发放离职补偿金，给予员工必要的补偿。那么离职补偿金标准是怎样的？下面法律快车小编为您介绍。
　　一、离职补偿金标准是怎样的
　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
　　二、员工可以拿到离职补偿金的情形
　　１、用人单位违法解除劳动合同的；
　　２、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
　　３、用人单位提前解除事实劳动关系的；
　　４、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
　　５...

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5、
辞职不给工资怎么维权

辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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6、
公司让我离职怎么赔偿

　　我们在工作中如果不是自己主动离职，公司劝离的情况，劳动者是可以要求赔偿的。那么，公司让我离职怎么赔偿？下面法律快车小编为您解答。
　　依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体赔偿如下：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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7、
员工离职谁之过

企业的员工无故离职与领导及管理风格之间存在着明显的关联。笔者认为：很多企业里的一般员工都会以工作环境、工作氛围、薪酬待遇不好为由而提出离职，这样的比例可以达到50％以上。其实在这样理由的背后，最直接的原因可能来自于管理者的性格和风格，管理者的风格不受员工的认同，直接导致35％左右的员工离职。一般来说，员工直接接触到的管理者的德、能低下，往往是诱发员工选择离职的最直接原因，所以才会有这样的说法：员工选择离开企业的主要原因是老板而不是公司。
　　一、关注员工离职的隐形成本
　　员工离职的成本可以分为显形和隐形两种。一般的人力资源管理者关注的往往可能是显形的成本，比如支付员工离职时付出的薪资、形成法律行动的费用、再次招聘的费用等，这样的费用是可计算的，一般相当于离职员工全年薪酬的50％左右。但我们认为员工离职达到一定比例后，企业更应关注的是隐形的离职成本，因为如果有太多的员工选择离开公司，首先是公司...

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8、
为离职的员工系条黄手帕

美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来坐坐”。著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一次使用他们时，你也许没有发现他们真正的价值所在，并作出相应的承诺，但在第二次，你就可以发现金矿。”
　　“回炉烧饼照香”
　　吐故纳新是自然规律，有时又是残酷的现实。无论你辞退的人有多少，他们如何不满意，公司都会继续向前发展。但有一点必须注意，你今天辞退的人不会凭空消失，他可能就是你未来的客户、竞争对手，也没准哪一天又会回到你的公司任职。
　　每个行业的公司都自夸他们拥有这样的传统：从来不考虑雇佣那些曾经离开过公司的人，而无论他们表现有多么出色。但考虑到吸引优秀的新雇员问题，公司就不能那么决然地把大门在离去的雇员背后“砰”地关上...

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